劳动仲裁格式
简介：
劳动仲裁是指通过经过特定程序的争议调解，解决劳动关系中的争议和纠纷的一种方式。在劳动关系中，一方或双方当事人可以申请劳动仲裁来解决劳动纠纷，达到公平公正的解决劳动争议的目的。
多级标题：
一、仲裁申请的内容
二、仲裁申请的材料
三、仲裁程序
3.1 仲裁庭的组成
3.2 仲裁庭的开庭
3.3 争议调解
3.4 仲裁裁决
四、仲裁裁决的履行与执行
内容详细说明：
一、仲裁申请的内容
劳动仲裁的申请应当包括以下内容：
1.劳动纠纷的事实经过和争议焦点；
2.当事人的基本情况和联系方式；
3.当事人所要求的仲裁结果。
二、仲裁申请的材料
劳动仲裁的申请应当附有以下材料：
1.劳动合同或者其他劳动关系依据的复印件；
2.纠纷争议的证据材料，如合同、工资单、通知书等；
3.劳动争议处理与纠纷解决书面协议的复印件；
4.其他与劳动争议相关的证明材料。
三、仲裁程序
3.1 仲裁庭的组成
仲裁庭由一名主任仲裁员和两名助理仲裁员组成，其中一名助理仲裁员应为工人代表。
3.2 仲裁庭的开庭
仲裁庭在仲裁开始后10日内组织开庭，双方当事人应当按照仲裁庭的通知参加开庭。
3.3 争议调解
在开庭后的第一个庭审日，仲裁庭可以根据双方当事人的申请或者自行决定进行争议调解。
3.4 仲裁裁决
如果无法达成争议调解协议，仲裁庭将根据双方当事人提供的证据和陈述进行裁决，并自开庭后30日内作出书面裁决。
四、仲裁裁决的履行与执行
仲裁裁决作出后，当事人应当按照裁决的内容履行义务。如一方当事人不履行仲裁裁决，对方当事人可以依法申请对裁决进行强制执行。
劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要机制，对于维护劳动者的权益和创建和谐劳动关系具有重要意义。在申请劳动仲裁时，当事人应当遵循以上的仲裁申请内容和材料的要求，并了解仲裁程序的流程和要点。同时，一旦仲裁裁决作出，双方当事人应当积极履行裁决，以维护劳动关系的稳定和社会的和谐。