劳动法第47条规定了劳动者应当享受的带薪年休假的相关规定。本文将围绕劳动法第47条展开，分为简介、多级标题和内容详细说明三个部分，详细解读该条法律的内容和相关要点。
一、简介
劳动法第47条是我国劳动法中关于带薪年休假的重要法条之一。它规定了劳动者享受带薪年休假的权利和相关要求，为保护劳动者的合法权益提供了法律依据。
二、多级标题
2.1 带薪年休假的享受条件
2.2 带薪年休假的计算方式
2.3 带薪年休假的支付与福利保障
2.4 带薪年休假的调休安排
三、内容详细说明
2.1 带薪年休假的享受条件
根据劳动法第47条的规定，劳动者在连续工作满一年的条件下，享受带薪年休假的权利。这意味着劳动者需要在同一雇主处工作满一年后，方可享受带薪年休假。
2.2 带薪年休假的计算方式
带薪年休假的计算方式往往根据劳动者的工作年限而定。劳动法第47条规定，劳动者工作满一年但不满十年的，享受带薪年休假5天；工作满十年以上的，每满一年增加一天，最高不得超过15天。
2.3 带薪年休假的支付与福利保障
根据劳动法第47条的规定，雇主应当按照劳动者的正常工资支付带薪年休假期间的工资，并且福利待遇不得降低。这意味着在劳动者享受带薪年休假期间，雇主需要按照劳动者的正常工资发放工资，并且不得对劳动者的福利待遇进行降低。
2.4 带薪年休假的调休安排
根据劳动法第47条的规定，如果带薪年休假期间有国家法定节假日，劳动者可以放弃调休，享受连续的休假时间。而且，劳动者享受带薪年休假期间，不能要求劳动者承担其他工作。
综上所述，劳动法第47条规定了劳动者享受带薪年休假的相关权利和要求。其中包括带薪年休假的享受条件、计算方式、支付与福利保障，以及调休安排。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，提高劳动者的工作积极性和生活品质。企业和雇主在员工休假问题上应遵守法律规定，确保劳动者的带薪年休假权利得到充分保障。