劳动争议纠纷管辖
简介：
劳动争议纠纷是指劳动关系主体在劳动合同或其他劳动互动关系中产生的意见分歧，无法自行解决而寻求有关行政机关、劳动仲裁机构或法院进行调解、裁决或审判的情况。劳动争议纠纷的管辖是指确定劳动争议纠纷应提交给哪个机构进行解决的问题。
多级标题：
一、行政机关的管辖
二、劳动仲裁机构的管辖
三、法院的管辖
内容详细说明：
一、行政机关的管辖
根据《劳动争议调解仲裁法》，行政机关可以对劳动争议纠纷进行调解。当劳动争议纠纷发生时，双方可以先向所在区县的劳动监察部门提出调解申请。劳动监察部门会派遣专业人员进行调解，如果双方达成调解协议，该协议具有法律效力。如果无法达成调解协议，劳动监察部门可以将争议纠纷转交给劳动仲裁机构进行仲裁。
二、劳动仲裁机构的管辖
劳动仲裁机构是专门负责劳动争议纠纷仲裁的机构。一般来说，劳动仲裁机构可以处理劳动合同及其他相关劳动争议的仲裁。劳动仲裁机构的仲裁裁决具有与法院判决同样的法律效力，并且可以被执行。当劳动争议纠纷无法通过调解解决时，双方可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请。劳动仲裁机构会组织仲裁庭进行审理，并根据相关法律法规作出仲裁裁决。
三、法院的管辖
如果劳动争议纠纷无法通过调解和仲裁解决，双方可以选择将争议提交给法院进行诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动争议可以提起诉讼的法院有基层人民法院、中级人民法院和最高人民法院。法院会根据相关证据和法律法规进行审理，并最终作出判决。
总结：
劳动争议纠纷的管辖涉及行政机关、劳动仲裁机构和法院三个层面。首先，行政机关可以对劳动争议纠纷进行调解；其次，劳动仲裁机构可以对无法通过调解解决的争议进行仲裁；最后，当争议无法通过仲裁解决时，双方可以选择将争议提交给法院进行诉讼。劳动争议纠纷的管辖程序的设立有效地促进了劳动关系的和谐稳定发展。