劳动争议仲裁裁决书
简介：
本文是一份劳动争议仲裁裁决书，涉及公司A与员工B之间的劳动争议。下面将对此次劳动争议的背景、双方主张、证据以及裁决结果进行详细说明。
一、背景：
公司A与员工B签订了一份劳动合同，约定了双方的权利和义务。然而，在合同执行期间，双方发生了劳动纠纷，导致无法达成一致意见，最终向劳动争议仲裁部门寻求解决。
二、双方主张：
2.1 公司A主张：
公司A认为，在员工B的合同期间内，员工B违反了合同约定的劳动纪律和工作要求。公司A提供了相关证据，包括迟到早退记录、工作表现评估报告等，以支持自己的主张。
2.2 员工B主张：
员工B认为，公司A未按照合同约定支付加班费，并且限制了员工的休假权利。员工B提供了相应的工资单和休假记录，以证明自己的主张。
三、证据：
3.1 公司A提供的证据：
公司A提供了员工B在合同期间迟到早退的记录，以及不履行工作职责的现场照片等证据。
3.2 员工B提供的证据：
员工B提供了自己的工资单，证明公司A在支付加班费方面存在问题。同时，员工B还提供了申请休假的记录，以证明公司A阻碍了员工的休假权利。
四、裁决结果：
经仲裁部门的调查和审理，依据相关劳动法律法规，裁决如下：
4.1 对于公司A主张的迟到早退行为和不履行工作职责的指控，经调查发现确有违纪违规行为，员工B应承担相应的纪律处分，包括警告和降级处理。
4.2 对于员工B主张的加班费和休假权利问题，经调查发现公司A确实存在支付加班费不规范和限制员工休假权利的情况。公司A应立即纠正这种不规范行为，对员工B支付相应的加班费并恢复其正常的休假权利。
五、裁决解释：
5.1 本次仲裁裁决是基于双方提供的证据，并结合劳动法律法规进行的。仲裁部门在裁决中旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
5.2 根据劳动法规定，员工B的迟到早退行为确有违纪违规，公司A的纪律处分合理并符合法律规定。
五、本裁决为最终裁决，对双方具有约束力。如对本裁决有异议，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
以上为劳动争议仲裁裁决书的内容详细说明。根据双方的主张和提供的证据，仲裁部门做出了相应的裁决。希望双方能够遵守仲裁裁决，维护劳动关系的稳定和和谐。