属于劳动争议范围的是
简介：
劳动争议是指在劳动关系中，雇主和劳动者之间因对工资、工时、休假、工作条件等方面存在分歧而发生的纠纷。劳动争议是劳动关系中常见的矛盾之一，不同国家和地区对劳动争议的定义和范围会有所不同。本文将探讨属于劳动争议范围的内容。
多级标题：
1. 工资争议
1.1 计算标准
1.2 薪酬福利
2. 工时争议
2.1 加班问题
2.2 值班安排
3. 工作条件争议
3.1 劳动环境
3.2 健康与安全
内容详细说明：
1. 工资争议：
工资是劳动者获得报酬的主要途径，因此工资争议是劳动争议中最常见的一种形式。工资争议可能涉及到两个方面：计算标准和薪酬福利。计算标准包括基本工资、绩效工资、加班工资等。当雇主和劳动者对工资的计算标准存在分歧时，就可能引发工资争议。薪酬福利则包括各种津贴、补贴、奖金、年终奖等。如果劳动者对薪酬福利不满意或觉得不公平，也可能引发工资争议。
2. 工时争议：
工时是劳动者每天或每周工作的时间长短。工时争议主要涉及到加班问题和值班安排。加班问题是指劳动者在规定工时之外还需要额外加班的情况。当劳动者对加班费用不满意，或超时工作给身心带来困扰时，就可能引发工时争议。值班安排是指劳动者在特定时间内需轮流值班。如果劳动者对值班安排不满意或觉得不公平，也可能引发工时争议。
3. 工作条件争议：
工作条件包括劳动环境和健康与安全两个方面。劳动环境是指劳动者所在的工作场所、设备设施等。如果劳动者对工作环境不满意，例如工作环境脏乱差、设备损坏等问题，就可能引发工作条件争议。健康与安全是指劳动者在工作过程中可能面临的风险和伤害。如果劳动者认为工作条件威胁到自身的健康与安全，就可能引发工作条件争议。
综上所述，劳动争议的范围涵盖了工资、工时和工作条件等多方面的内容。在解决劳动争议时，需要雇主和劳动者之间进行平等、公正的协商，以寻求双方都能接受的解决方案。只有通过积极的沟通和合作，才能维护良好的劳动关系，实现雇主和劳动者的共赢。