简介：
劳动合同法是中国劳动法律体系的核心法律之一，对保护劳动者的权益和规范劳动关系起着重要作用。本文将重点介绍劳动合同法第五十八条的相关内容。
多级标题：
一、第五十八条的原则和目的
二、劳动合同期满续订的条件
三、劳动合同期满续订的合同期限
四、劳动合同期满续订的程序和方式
五、法律对于劳动合同期满续订的限制
一、第五十八条的原则和目的
劳动合同法第五十八条规定了对于劳动合同期满后的续订原则和程序。该条的目的是保护劳动者的就业权益，确保合同期满后能够和用人单位继续达成新的劳动合同，持续保障劳动者的劳动权益。
二、劳动合同期满续订的条件
根据劳动合同法第五十八条，劳动合同期满续订的条件包括：劳动者在合同期限内没有违反劳动纪律和规章制度；劳动者符合用人单位的工作要求；劳动合同期满前提前三十日内，双方没有提出不续订的意愿。只有在满足了这些条件之后，劳动合同方可进入续订程序。
三、劳动合同期满续订的合同期限
根据劳动合同法第五十八条，劳动合同期满续订的合同期限需要根据以下规定进行确定：如果劳动合同原合同期限不超过十年，续订后的合同期限不得超过十年；如果劳动合同原合同期限超过十年的，续订后的合同期限不得超过原合同期限的五年。此外，续订后的工资待遇应当不低于劳动合同期满前的工资待遇水平。
四、劳动合同期满续订的程序和方式
根据劳动合同法第五十八条的规定，劳动合同期满续订的程序和方式应当遵循以下步骤：劳动合同期满前七日至三十日，双方应当书面通知对方是否续订合同；如果一方未作出书面通知，默认为继续续订合同；如果双方就续订条件有争议，可以通过协商解决，协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。
五、法律对于劳动合同期满续订的限制
尽管劳动合同法第五十八条规定了劳动合同期满续订的原则和程序，但是也有一些情况下法律对于劳动合同期满续订进行了限制。比如，用人单位因生产经营需要需要减少人员的，经劳动行政部门批准，可以不按照续订的方式办理，同时需要支付劳动者相应的经济补偿。
结论：
劳动合同法第五十八条规定了劳动合同期满续订的原则、程序和条件，旨在保护劳动者的就业权益。各方应当严格依法履行合同期满续订的义务，确保劳动者和用人单位的权益得到合理保护。同时，法律也对于劳动合同期满续订进行了一定的限制，以适应特殊情况下的用工需求。