劳动法28条是中国劳动法中的一项重要条款，旨在保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。本文将以简介、多级标题和内容详细说明的方式，对劳动法28条进行阐述。
一、简介
劳动法28条是中华人民共和国劳动法规定的一项法律条款，关于劳动合同的解除规定，是保障劳动者与用人单位之间劳动关系稳定的重要依据。
二、解雇的基本原则
1. 解雇必须有合法依据：用人单位解雇劳动者必须有法定的解雇事由，并按照法定程序办理。
2. 解雇必须经过讨论和听证：用人单位与劳动者应就解雇事由进行充分讨论，并可以进行听证程序。
3. 解雇应当提前告知：用人单位应当提前告知被解雇的劳动者，并出具解雇通知书。
三、解雇的法定情形
1. 严重违反劳动纪律：劳动者严重违反劳动纪律行为，如盗窃、诽谤、故意破坏劳动安全等。
2. 严重失职：经过教育和改正仍严重失职，导致单位重大损失或严重违反职业操守。
3. 被判刑的情况：因犯罪行为被判刑后，对用人单位工作产生严重影响。
4. 被劳动争议仲裁机构裁定解除劳动合同：劳动争议仲裁机构裁定解除劳动合同的情况下，用人单位可以解雇劳动者。
四、劳动者要求解除劳动合同的情形
1. 用人单位未按时支付劳动报酬或者未支付超过一个月工资的情况。
2. 用人单位未履行合同约定的劳动条件和保护劳动者权益的义务。
3. 用人单位违反法律、行政法规的规定，强迫劳动者从事危及人身安全的劳动。
4. 劳动者对用人单位提供的工作条件认为存在重大威胁的情况。
五、劳动合同解除的程序
1. 商议解除：劳动者与用人单位达成一致意见，商议解除劳动合同。
2. 通知解除：一方当事人向另一方当事人发出书面通知，提前30日通知解除劳动合同。
3. 强制解除：用人单位或劳动者依法向劳动争议仲裁机构提起解除劳动合同的请求，经仲裁裁决后解除劳动合同。
六、补偿与赔偿
1. 解除劳动合同，用人单位应依法支付劳动者经济补偿。
2. 解除劳动合同后，用人单位应向劳动者支付赔偿金。
结语
劳动法28条作为保障劳动者权益的重要法规，规定了劳动合同解除的原则、程序和补偿赔偿等方面的具体内容。理解和遵守劳动法28条对于维护良好的劳动关系和保护劳动者权益至关重要。