劳动法第85条
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简介：
劳动法第85条是关于工资支付的规定。它详细说明了雇主应如何支付工资，并规定了工资支付的时间、地点和方式。本文将对劳动法第85条进行详细解读。
多级标题：
一、工资支付的义务
二、工资支付的时间要求
三、工资支付的地点和方式
四、劳动法第85条的保护措施
内容详细说明：
一、工资支付的义务
劳动法第85条明确规定，雇主有义务按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。这意味着雇主必须在劳动合同中明确约定工资数额并按时支付。
工资支付是雇主与劳动者之间最基本的权益关系之一，是对劳动者劳动成果的直接回报。劳动者凭借自己的劳动，为企业创造了价值，雇主应当给予合理的报酬。
二、工资支付的时间要求
根据劳动法第85条的规定，工资支付应当按月支付，并在每个月的最后一日或当月约定的日期前支付。这意味着雇主应当确保在合同约定的时间内，将工资支付给劳动者。
同时，雇主也不能迟延工资支付。雇主应当将工资在约定的时间内支付给劳动者，以确保劳动者及时获取合法的工资收入。
三、工资支付的地点和方式
劳动法第85条还规定了工资支付的地点和方式。根据该条款的规定，工资支付应当在劳动者的工作地点进行，或者按照劳动合同的约定进行支付。
这意味着雇主应当将工资直接支付给劳动者，或按照约定的方式将工资存放于指定的账户。雇主不得以任何理由扣留或拖延工资支付。
四、劳动法第85条的保护措施
劳动法第85条还对劳动者的利益进行了保护。根据该条款的规定，雇主不得以任何借口拖欠工资，不得降低工资标准，并且必须按时支付工资。
如果雇主违反劳动法第85条的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起诉讼，并可以要求支付相应的赔偿。
结论：
劳动法第85条是一项重要的法律规定，对于维护劳动者的权益具有重要意义。雇主应当遵守该条款的规定，按时支付工资，并确保工资金额符合劳动合同的约定。劳动者也应当了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。