劳动仲裁是指用职工团体和雇主代表团之间平等对话的方式解决劳动争议的一种方法。劳动仲裁受案范围涵盖了各种劳动争议，包括工资、劳动合同、工时安排、加班费、社会保险等方面的问题。下面将详细说明劳动仲裁受案范围的内容。
一、工资争议
工资争议是劳动仲裁中常见的问题之一。例如，雇主未按照劳动合同约定支付工资、未支付加班费或加班津贴、未支付年终奖等。该类争议属于劳动仲裁受案范围内，职工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、劳动合同争议
劳动合同争议是指劳动合同的签订、解除、变更等方面产生的纠纷。例如，雇主未按合同约定提供劳动条件、改变劳动合同条款、形式解除劳动合同等。在这种情况下，职工可以向劳动仲裁机构提起诉讼，寻求公正的判决。
三、工时安排争议
工时安排争议是指雇主对职工工作时间、休假、加班等问题的安排存在争议。例如，雇主要求职工长时间连续工作，违反法定工时。这类争议也属于劳动仲裁受案范围内，职工可以通过劳动仲裁来要求恢复合法的工时安排。
四、加班费争议
加班费争议是指雇主未按照法律或劳动合同约定支付职工加班费的问题。职工在完成工作后，根据法律规定，有权获得加班费。如果雇主未支付或支付不足，职工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、社会保险争议
社会保险争议是指雇主未按照法律规定缴纳职工的社会保险费用，或者未及时为职工报销医疗费用等问题。这类争议可以通过劳动仲裁来解决，确保职工享受到应有的社会保险待遇。
总之，劳动仲裁受案范围涵盖了工资、劳动合同、工时安排、加班费、社会保险等多个方面的问题。职工在遇到这些争议时，可以通过劳动仲裁机构来解决纠纷，保护自己的合法权益。劳动仲裁旨在实现劳动关系的和谐稳定，促进劳资双方的合作共赢。只有在公平公正的解决争议的前提下，劳动者和劳动关系才能得到持久的稳定和发展。