追索劳动报酬纠纷属于什么案由
简介:
在劳动关系中，雇主与员工之间可能会因为报酬问题发生纠纷。而对于这类追索劳动报酬的纠纷，法律上将其归属于一种特定的案由。本文将详细说明追索劳动报酬纠纷属于什么案由，并对其相关内容进行详细阐述。
多级标题:
1. 什么是追索劳动报酬纠纷
2. 追索劳动报酬纠纷的法律归属
3. 相关法律依据和程序
内容详细说明:
1. 什么是追索劳动报酬纠纷
追索劳动报酬纠纷是指劳动者与雇主在劳动关系中发生争议，劳动者要求雇主支付其应得的工资、奖金等劳动报酬而引发的纠纷。这种纠纷通常发生在雇主未按合同约定支付或拖欠劳动者报酬的情况下。
2. 追索劳动报酬纠纷的法律归属
追索劳动报酬纠纷属于劳动争议案件。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议是指劳动关系当事人在劳动合同关系、集体合同关系中发生的与劳动报酬的支付、改变、增加、减少、停止等有关的争议。因此，追索劳动报酬纠纷纳入劳动争议范畴，归属于劳动争议案由。
3. 相关法律依据和程序
对于追索劳动报酬纠纷的解决，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，通过以下程序进行处理:
- 首先，劳动者可以与雇主进行协商，尽力解决纠纷。如果协商无果，则可以采取进一步的法律救济措施。
- 其次，劳动者可以选择向劳动争议调解机构提起调解申请。劳动争议调解机构将进行调解，并推动双方达成协议。
- 如果调解无法达成一致，则劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法受理申请，并进行调查核实，最终作出裁决。
- 若对仲裁结果不满意，双方当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
总结:
追索劳动报酬纠纷属于劳动争议案由，在解决此类纠纷时应依据相关法律法规进行处理。劳动者应尽可能通过协商、调解等途径解决问题，如无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，最终可诉诸法院解决。了解追索劳动报酬纠纷的法律归属和相关程序，有助于维护员工的合法权益，并促进劳动关系的稳定与发展。