劳动法四十四的内容是关于加班和法定节假日加班工资的规定。在现代社会中，劳动者的工作强度和时长对于身心健康和工作效率都有着重要的影响。为了保障劳动者的合法权益，劳动法设立了一系列规定，其中包括劳动法四十四条对加班和法定节假日加班工资进行了详细说明。
一、加班工资的计算方式
根据劳动法四十四条的规定，雇主应当根据劳动者实际加班的时间和工资标准，按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十五进行支付，即加班工资为正常工资的1.55倍。例如，一个劳动者的正常工资为100元/小时，那么他加班一小时的工资应为155元。
二、法定节假日加班工资
劳动法四十四条还规定了法定节假日加班工资的支付方式。根据法律规定，雇主应当根据劳动者实际加班的时间和工资标准，按照不低于劳动者正常工资的百分之二百进行支付，即法定节假日加班工资为正常工资的2倍。例如，一个劳动者的正常工资为100元/小时，那么他在法定节假日加班一小时的工资应为200元。
三、加班工资的支付方式
根据劳动法四十四条的规定，雇主应当将加班工资与正常工资一起结算并支付给劳动者。同时，劳动者有权利要求雇主为其加班工资开具相应的支付明细。
四、劳动法四十四条的例外情况
虽然劳动法规定了加班和法定节假日加班工资的支付方式，但劳动法四十四条也明确了两种特殊情况。首先，如果雇主与劳动者达成书面协议并经劳动者同意，可以通过调整休息日或者延长正常工作时间的方式替代支付加班工资。其次，对于需要连续工作的行业或者工种，可以通过工会和劳动者代表组织协商，并报劳动行政部门批准后，按照法定工资标准支付加班工资。
总结：
劳动法四十四条明确了加班和法定节假日加班工资的计算方式和支付方式，旨在保障劳动者的权益。雇主应当按照相应倍率支付加班工资，并将其与正常工资一起结算并支付给劳动者。特殊情况下，雇主与劳动者可以通过书面协议或者行业协商的方式替代支付加班工资。这些规定的实施将有力地维护劳动者的合法权益，促进社会和谐与稳定的发展。