标题：法律上拖欠工资是怎么规定的
简介：
拖欠工资是指雇主未按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。在法律上，拖欠工资是一种严重的违法行为，劳动者享有依法获得工资的权利。本文将详细介绍法律对于拖欠工资问题的规定。
一、劳动合同的约定
劳动合同是劳动关系主要的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同，并在其中约定工资支付的具体方式、时间以及工资标准等内容。双方应当按照合同约定履行义务。
二、法律保护劳动者权益
《中华人民共和国劳动法》第五十一条对于工资支付作出了明确规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬。”这意味着雇主有义务按时支付工资，并确保工资不低于最低工资标准。
三、劳动者维权途径
在面临拖欠工资的情况下，劳动者有多种途径维护自己的权益。首先，劳动者应当与雇主协商解决工资纠纷。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解。如果调解依然无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。最后，如果仲裁决定未能满足劳动者的合理要求，劳动者还可以通过诉讼途径向法院提起民事诉讼。
四、雇主违法拖欠工资的后果
根据《中华人民共和国劳动法》第九十五条的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位按照拖欠工资金额支付赔偿金，每日支付金额不超过应付工资款的百分之五。同时，劳动行政部门也有权利对雇主进行处罚，包括处以罚款、责令支付工资等措施，严重者甚至可能面临刑事责任。
结论：
拖欠工资是一种严重的违法行为，侵犯了劳动者的权益。劳动者应当充分了解法律的保护规定，并采取适当的维权途径来保护自己的权益。同时，雇主也应当依法履行支付工资的义务，确保员工合法权益的实现。只有在大家共同努力下，才能够建立一个公平、和谐的劳动关系。