简介：中国劳动合同法是中华人民共和国国家立法机关通过第十届全国人民代表大会第五次会议审议通过的一部法律。该法律旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济发展和社会和谐。下面将从多级标题和内容详细说明来介绍这部法律的主要内容。
一、劳动合同的签订
1.1 劳动合同的定义
1.2 劳动合同签订的主体和形式
1.3 劳动合同的内容和变更
二、劳动标准与工资支付
2.1 劳动时间和休息休假
2.2 工资支付的方式和期限
2.3 导致工资支付问题的处理方式
三、劳动保护与劳动安全
3.1 劳动保护的基本原则
3.2 劳动者的健康和安全保护
3.3 劳动争议和法律救济方式
四、劳动合同的解除与终止
4.1 解除劳动合同的情形和程序
4.2 终止劳动合同的情形和程序
4.3 终止劳动合同后的相关问题处理
内容详细说明：
一、劳动合同的签订
1.1 劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动条件的协议，双方应当平等协商签订。
1.2 劳动合同签订的主体和形式：用人单位和劳动者都可以签订劳动合同，并且应以书面形式进行签订，一方要求书面的，另一方应当提供书面。
1.3 劳动合同的内容和变更：劳动合同应明确约定劳动条件、工资待遇、工作时间、休假等事项。变更劳动合同时，应经双方协商一致，并书面签订变更合同。
二、劳动标准与工资支付
2.1 劳动时间和休息休假：用人单位应当保障劳动者的休息休假权益，严禁超时加班。劳动者享有法定的休息日和带薪年假。
2.2 工资支付的方式和期限：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并提供工资支付凭证。工资支付期限一般不得超过一个月。
2.3 导致工资支付问题的处理方式：劳动者有权要求用人单位支付欠薪，并可以通过劳动争议解决机构寻求法律救济。
三、劳动保护与劳动安全
3.1 劳动保护的基本原则：用人单位应当采取必要的措施，保护劳动者的人身安全和健康。
3.2 劳动者的健康和安全保护：用人单位应提供安全的劳动条件和劳动保护设施，进行职业病防护和事故预防。
3.3 劳动争议和法律救济方式：劳动纠纷可以通过协商、调解和仲裁等方式进行解决，劳动者有权寻求法律救济。
四、劳动合同的解除与终止
4.1 解除劳动合同的情形和程序：劳动合同解除应当符合法定规定，并按照程序办理，双方应当依法提前通知对方。
4.2 终止劳动合同的情形和程序：劳动合同可以因合同期满、协商一致等情况终止，终止程序也需要符合法定规定。
4.3 终止劳动合同后的相关问题处理：终止劳动合同后，用人单位应当依法支付相应的工资、福利和经济补偿。
通过本法律的制定和实施，中国劳动合同法为维护劳动者的权益，建立和谐劳动关系，保障社会稳定和经济发展做出了积极贡献。同时，各方应当共同遵守法律规定，促进劳动关系的合理和谐发展。