劳动合同法第三十九条规定了关于劳动合同的变更的内容。本条明确规定了劳动合同变更的原则和程序，并对不得变更劳动合同的情况进行了规定。
一、简介
劳动合同法第三十九条是中国劳动合同法中的一条重要规定，目的是保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的变更过程以及限制用人单位对劳动合同任意变更的行为。
二、多级标题
1. 劳动合同变更的原则
2. 劳动合同变更的程序
3. 不得变更劳动合同的情况
三、内容详细说明
1. 劳动合同变更的原则
根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动合同的变更必须符合以下原则：
- 协商一致原则：劳动合同的变更必须经过劳动者和用人单位的协商一致，任何一方不得单方面变更劳动合同。
- 有利原则：劳动合同的变更应当对劳动者来说是有利的，不得损害劳动者的权益。
- 稳定原则：劳动合同的变更应当有利于维护用人单位和劳动者之间的劳动关系稳定。
2. 劳动合同变更的程序
劳动合同的变更程序包括以下步骤：
- 变更协商：劳动者和用人单位应当通过协商就劳动合同的变更达成一致意见。
- 确定变更事项：劳动者和用人单位应当共同确定劳动合同变更的具体事项，包括变更的内容、时间、地点等。
- 签订变更协议：劳动合同变更后，双方应当及时签订变更协议，明确双方权利义务。
3. 不得变更劳动合同的情况
劳动合同法第三十九条还对不得变更劳动合同的情况进行了明确规定：
- 用人单位违反劳动合同法规定，未经劳动者同意擅自变更劳动合同；
- 劳动合同另有约定，但该约定违反劳动合同法的强制性规定。
总结：
劳动合同法第三十九条是对劳动合同变更的规定，明确了劳动合同变更的原则和程序，并限制了用人单位对劳动合同的任意变更。这一条的实施可以保护劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者之间的平衡关系。在劳动合同变更过程中，双方应当按照协商一致原则进行变更，并确保变更是劳动者利益为前提的。同时，不得变更劳动合同的情况下，保证了劳动者的权益不受侵害，维护了劳动关系的稳定性。