简介:
劳务派遣是近年来兴起的一种用工模式，它通过将用工企业的劳动力派遣到其他企业工作，以满足劳动力需求。为了规范劳务派遣，保护劳动者权益，我国采取了一系列法律措施，为劳务派遣提供了法律依据。
多级标题:
一、《劳动合同法》与劳务派遣
二、《劳务派遣暂行规定》的制定与实施
三、劳务派遣过程中的法律保护措施
内容详细说明:
一、《劳动合同法》与劳务派遣
《劳动合同法》是我国《中华人民共和国劳动合同法》的简称，它于2008年1月1日开始实施。《劳动合同法》对劳动关系的成立和合同的订立等方面作出了详细规定，也对劳动派遣提供了一定的法律依据。
根据《劳动合同法》的规定，劳动派遣是指劳动者与以派遣为目的而设立的劳务派遣单位订立劳动合同，并根据用工单位的安排和管理在用工单位从事工作的行为。从法律角度来看，劳务派遣的合法性依赖于劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同是否合法有效。
二、《劳务派遣暂行规定》的制定与实施
为进一步规范和管理劳务派遣，我国于2014年发布了《劳务派遣暂行规定》，自同年7月1日起正式实施。该规定明确了劳务派遣的适用范围、劳动者权益保护、劳务派遣单位责任等内容，为劳务派遣提供了明确的法律依据。
《劳务派遣暂行规定》规定了劳务派遣单位的合法设立和管理要求，明确了劳务派遣期限和劳动合同的签订要求。同时，规定了劳动者享有与用工单位员工相同的待遇和权益，并规范了工资支付、社会保险以及劳动保护等方面的权益保护措施。
三、劳务派遣过程中的法律保护措施
为保护劳务派遣劳动者的权益，我国还采取了一系列法律保护措施。首先，劳动者可以通过劳动争议仲裁或劳动争议诉讼等方式维护自身权益。其次，劳务派遣单位和用工单位应当共同承担劳动保护责任，确保劳务派遣劳动者的合法权益。此外，在工资支付、劳动时间、劳动保护等方面，劳务派遣单位和用工单位应当依法履行相应的义务。
总之，劳务派遣的法律依据主要包括《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》。通过这些法律的制定和实施，我国为劳务派遣提供了明确的规范和保护措施，旨在维护劳动者的权益，促进劳动力市场的稳定和有序发展。