劳动纠纷有哪些
简介：
劳动纠纷是指在劳动者和用人单位之间因劳动关系而产生的争议或纠纷。劳动纠纷的出现可能会对劳动者的权益造成损害，因此了解劳动纠纷的种类是非常重要的。
多级标题：
一、工资与福利纠纷
二、劳动合同纠纷
三、工作时间与休假纠纷
四、劳动保护与安全纠纷
五、性骚扰与歧视纠纷
内容详细说明：
一、工资与福利纠纷：
工资与福利纠纷是劳动纠纷中最常见的一种。常见的情况包括工资未按时支付、工资未达到劳动合同约定标准、加班工资未支付等。此外，福利方面的问题也可能引发纠纷，如社会保险未按时缴纳、没有提供合理的工作福利待遇等。
二、劳动合同纠纷：
劳动合同纠纷涉及到劳动者和用人单位之间的合同条款争议。常见的情况包括合同解除争议、合同违约纠纷、合同到期续签问题等。劳动合同是劳动关系的基础，因此合同纠纷的解决对于维护劳动者的合法权益至关重要。
三、工作时间与休假纠纷：
工作时间与休假纠纷主要是指劳动者与用人单位之间关于工作时间、休假时间等方面的纠纷。常见的情况包括加班问题、休假权益被侵犯等。用人单位应当合理安排工作时间和休假时间，否则可能引发劳动纠纷。
四、劳动保护与安全纠纷：
劳动保护与安全纠纷是指劳动者在工作过程中遭受伤害或健康受损，因而与用人单位发生争议。常见情况包括工作环境不安全、未提供必要的劳动防护设备、未按规定提供工伤保险等。劳动者有权获得一定的劳动保护与安全保障，如果发生纠纷，应当及时寻求解决途径。
五、性骚扰与歧视纠纷：
性骚扰与歧视纠纷是指劳动者在工作场所遭受针对性别、种族、宗教等方面的歧视或性骚扰，从而引发纠纷。这种纠纷严重侵犯了劳动者的合法权益，对劳动者的身心健康造成了严重伤害。性骚扰与歧视纠纷需要得到社会的高度重视和支持，同时需要建立有效的监管机制来保护劳动者免受不公正待遇的伤害。
总结：
劳动纠纷的种类多样，其中工资与福利纠纷、劳动合同纠纷、工作时间与休假纠纷、劳动保护与安全纠纷、性骚扰与歧视纠纷是最常见的几种。了解这些劳动纠纷的种类可以帮助劳动者及时发现问题并寻求合法维权的途径。同时，用人单位也应当加强对劳动法律法规的了解，做到合法用工，避免发生劳动纠纷。