劳动法第二十三条是中国劳动法律体系中的一条重要法规，此法条对劳动者的工资支付提出了明确规定。
一、标题：劳动法第二十三条
二、内容详细说明：
根据劳动法第二十三条，用人单位应当按照劳动合同约定，按时支付劳动者的工资。
工资是劳动者为提供劳动而获得的报酬，是劳动者实现其生活需求的基本来源。根据劳动法第二十三条的规定，用人单位有义务按时支付劳动者的工资。这意味着，无论是正常工资的发放还是加班工资、调休工资等其他形式的报酬，用人单位都必须按照劳动合同的约定，按时支付给劳动者。
劳动法第二十三条的规定保障了劳动者的合法权益。在工作过程中，劳动者提供了劳动力，为企业的发展做出了贡献，因此应当获得相应的工资作为回报。如果用人单位拖欠工资或者延迟支付，劳动者的生活将会受到严重影响，甚至可能无法维持基本生活需求。因此，劳动法第二十三条的规定在确保劳动者权益的同时，也维护了社会的稳定和和谐。
然而，尽管劳动法第二十三条对工资支付提出了明确规定，存在着一些用人单位违法违规支付工资的情况。一些用人单位可能会故意拖欠工资，或者以各种借口推迟支付工资。这种行为严重侵害了劳动者的权益，也破坏了用人单位与劳动者之间的信任关系。对于这种违法违规行为，劳动法也做出了相应规定，如劳动法第一百十一条规定了用人单位拖欠或者恶意拖欠工资应承担的法律责任。
在维护自身权益的同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务。在与用人单位签订劳动合同时，劳动者应当明确约定工资支付方式、时间和金额，以及其他相关条款和约定。如果发现用人单位违法违规支付工资的情况，劳动者应当及时与相关部门或劳动仲裁机构进行沟通，并维护自己的合法权益。此外，劳动者也应当按照劳动合同的规定，履行自己的劳动义务，保证工作质量和效率，与用人单位共同营造良好的劳动关系。
总之，劳动法第二十三条的规定保护了劳动者的工资支付权益。用人单位应当按时支付劳动者的工资，劳动者也应当了解自身权利和义务，并尽力维护自己的合法权益。只有维护了劳动者的权益，才能够实现公平和谐的劳动关系，推动社会经济的稳定发展。