简介：
民法典劳动合同法是中华人民共和国立法机关根据宪法规定的劳动权益保护基本原则制定的法律，旨在规范劳动合同的签订、履行和终止，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
多级标题：
一、劳动合同的签订
二、劳动合同的内容和形式
三、劳动合同的履行
四、劳动合同的终止
五、劳动争议的解决
内容详细说明：
一、劳动合同的签订:
根据民法典劳动合同法的规定，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。劳动合同一般由劳动者和用人单位自愿达成，并经双方协商一致确定各项条款。劳动合同的签订可以采用书面形式或者口头形式，但口头形式的劳动合同应当在30日内书面确认。
二、劳动合同的内容和形式：
民法典劳动合同法规定，劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同期限、劳动合同内容、劳动报酬和工作地点等基本内容。同时，劳动合同还可以约定附加条款，如试用期、保险和福利待遇等。为了保证合同权益的实施和维护，劳动合同应当以书面形式订立，双方应当在劳动合同上签字确认，并在双方留存一份。
三、劳动合同的履行：
劳动合同生效后，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。用人单位应当提供劳动条件和支付劳动报酬，劳动者应当按时履行工作职责。劳动合同期限届满，双方继续履行的，应当按照具体情况协商确定新的劳动合同期限。劳动合同期限届满，双方不协商或者无正当理由拒绝继续履行的，即视为无固定期限劳动关系。
四、劳动合同的终止：
劳动合同终止可以分为自然终止和提前终止两种情况。自然终止是指劳动合同期限届满，双方按照约定履行完毕的情况。提前终止是指劳动合同在期限届满前解除，一般需要提前通知或支付相应的赔偿。同时，根据民法典劳动合同法的规定，劳动合同还可以因劳动者死亡、被宣告死亡、丧失劳动能力或者用人单位破产等原因提前终止。
五、劳动争议的解决：
根据民法典劳动合同法的规定，劳动争议应当通过协商解决，协商不成的，可以申请劳动争议仲裁或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。同时，根据具体情况，劳动争议还可以通过调解、仲裁和诉讼相结合的方式进行解决。
总结：
民法典劳动合同法的出台对于保护劳动者的权益、规范劳动关系具有重要意义。通过明确劳动合同的签订、内容和形式，以及劳动合同的履行和终止方式，民法典劳动合同法为劳动者和用人单位提供了相应的法律保障，促进了和谐稳定的劳动关系。