简介：
劳动法是指国家对劳动者与用人单位之间的劳动关系所做出的法律规定。1995年的劳动法全文是我国1995年通过的一部重要劳动法律，该法旨在保护劳动者的合法权益，维护劳资关系的平衡和稳定。
多级标题：
一、劳动者的权利和义务
二、用人单位的权利和义务
三、劳动合同
四、工资和福利
五、劳动时间和休假
六、劳动保护
七、女职工和未成年工特殊保护
八、劳动争议解决
内容详细说明：
一、劳动者的权利和义务
劳动者的权利包括：获得合法劳动报酬、享受劳动安全卫生保护、参加职工代表大会等。劳动者的义务包括：遵守劳动纪律、完成工作任务、保守用人单位的商业秘密等。
二、用人单位的权利和义务
用人单位的权利包括：依法组织生产经营、选择劳动者、提供必要的工作条件等。用人单位的义务包括：支付劳动报酬、保护劳动者的合法权益、提供劳动保护措施等。
三、劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动条件、权益、义务等的具体表述。劳动合同应当按照法律规定签订，双方应当履行合同约定的内容。
四、工资和福利
用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资，保障劳动者的基本生活。用人单位还应当提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
五、劳动时间和休假
用人单位应当按照法律规定合理安排劳动时间，保障劳动者的休息和休假权利。劳动者应当按照合同规定的工作时间履行职责。
六、劳动保护
用人单位应当提供安全的工作环境和劳动保护设施，确保劳动者的身体健康和安全。劳动者有权要求用人单位采取相应的安全防护措施。
七、女职工和未成年工特殊保护
国家对女职工和未成年工有特殊保护措施，用人单位应当采取合适的劳动保护措施，保障他们的合法权益和身体健康。
八、劳动争议解决
劳动争议的解决应当通过协商、调解和仲裁等方式进行。劳动者和用人单位有权向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
总结：
1995年劳动法全文对劳动者和用人单位之间的劳动关系作出了全面的规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳资关系的平衡和稳定。劳动者和用人单位应当遵守该法的规定，共同维护良好的劳动关系。