劳动合同纠纷属于什么案件
简介
劳动合同纠纷是指雇佣关系中，劳动双方在合同履行过程中产生的争议和纠纷。在社会经济发展的过程中，劳动合同纠纷成为一种常见的法律问题。为了解决劳动合同纠纷，必须确定该类纠纷所属的案件类型，以便能够正确定性地适用法律规定来解决争议。
多级标题
一、劳动合同纠纷的性质
二、劳动合同纠纷所属的案件类型
2.1 劳动争议仲裁案件
2.2 劳动争议仲裁裁决复议案件
2.3 劳动争议仲裁裁决执行案件
内容详细说明
一、劳动合同纠纷的性质
劳动合同纠纷的性质属于民事纠纷。劳动合同纠纷是在劳动关系中产生的纠纷，主要涉及劳动关系中的权利和义务的履行问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同纠纷应该适用民事诉讼法的有关规定进行处理。
二、劳动合同纠纷所属的案件类型
2.1 劳动争议仲裁案件
劳动争议仲裁案件是指双方劳动合同关系的申请人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动合同纠纷的案件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的首选方式。
2.2 劳动争议仲裁裁决复议案件
劳动争议仲裁裁决复议案件是指对已经作出的劳动争议仲裁裁决提起复议申请的案件。当劳动争议当事人对仲裁裁决结果不满意时，可以申请复议。对于复议的结果，双方可以进一步要求当地人民法院进行审理。
2.3 劳动争议仲裁裁决执行案件
劳动争议仲裁裁决执行案件是指劳动争议仲裁裁决生效后，一方不履行仲裁裁决，需要申请强制执行的案件。当劳动争议仲裁裁决生效后，被判决方不履行裁决，申请人可以向当地人民法院申请强制执行。
总结
劳动合同纠纷属于民事纠纷，应依法适用民事诉讼法进行处理。在劳动合同纠纷的解决过程中，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的首选方式。当仲裁裁决出炉后，一方不履行裁决时，可以申请人民法院进行强制执行。只有在仲裁裁决无法满足某些当事人需求时，才可以进一步向人民法院提起诉讼。因此，劳动合同纠纷的处理程序是由劳动争议仲裁到裁决复议再到裁决执行，最后才可能进入人民法院诉讼程序。