劳动法第40条规定了劳动者与用人单位在劳动关系解除时双方应当履行的义务。本条目的内容详细说明了劳动者或用人单位违反约定的处理方式和违约责任。
一、违反约定的处理方式
根据劳动法第40条第1款，当劳动者或用人单位一方违反约定解除劳动合同的，对方可以要求违约方支付违约金。违约方应当根据约定或者按照通常情况支付相应的违约金。
二、违约责任
劳动法第40条第2款明确规定，用人单位违反约定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。具体支付数额应当根据劳动者在该用人单位工作年限、工资及工资支付情况等综合因素进行计算。
三、补偿金数额的计算方法
根据劳动法第40条第2款的规定，经济补偿金的计算方法如下：
1. 工龄在不满1年的，支付一个月的工资；
2. 工龄在1年以上不满10年的，支付一个月的工资乘以劳动者在该用人单位工作年限，再乘以0.5；
3. 工龄在10年以上的，支付一个月的工资乘以劳动者在该用人单位工作年限，再乘以1。
四、其他约定
双方还可以在劳动合同中另行约定解除劳动合同的违约责任和补偿金支付方式。这些约定应当符合法律、法规和规章的规定并经劳动者同意。
总而言之，劳动法第40条对劳动关系解除的违约责任和补偿金支付方式做出了规定。用人单位或劳动者在解除劳动合同时，应当按照约定或者通常情况支付相应的违约金或经济补偿金。双方也可以根据实际情况，在劳动合同中另行约定解除劳动合同的违约责任和补偿金支付方式，但必须符合法律、法规，以及经过劳动者同意。