劳动仲裁离职
简介：
劳动仲裁离职是指在劳动人事纠纷无法通过协商解决的情况下，雇员选择申请劳动仲裁来解决与雇主之间的纠纷，并最终离职的一种方式。本文将详细说明劳动仲裁离职的流程和注意事项。
一、申请劳动仲裁
1. 提供申请材料：雇员需要准备相关的申请材料，如劳动合同、工资支付凭证、违法证据等。同时，还需填写劳动仲裁申请书，并注明要求雇主提供相关证据。
2. 递交申请材料：将申请材料送往所在地劳动仲裁委员会，并缴纳一定的申请费用。根据地区不同，申请费用标准也会有所不同，需事先了解清楚。
二、仲裁程序
1. 受理申请：劳动仲裁委员会收到申请后，会进行受理。受理后，会将双方当事人通知并要求提供相关证据及材料。
2. 调解阶段：仲裁委员会会安排双方当事人进行调解，力求达成一种和解的解决方式。如果双方达成一致，仲裁委员会会制作调解协议书并签字盖章，具有法律效力。
3. 仲裁庭审阶段：如果调解失败，仲裁委员会将组织仲裁庭审。双方当事人可以自行进行辩论或委托代理人代为辩护。仲裁庭会依法对双方提供的证据进行审查，并根据劳动法规定作出裁决。
4. 裁决结果：仲裁庭审后，仲裁委员会会进行裁决，以决定纠纷的处理结果。此裁决为终局裁决，具有法律效力。
5. 强制执行：如果雇主不履行仲裁裁决，雇员可向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。
三、注意事项
1. 合法依据：劳动仲裁离职必须有合法依据，如雇主未支付工资、不合理辞退等。无合法依据的离职申请会被劳动仲裁委员会驳回。
2. 申请期限：申请劳动仲裁的期限是纠纷发生之日起60日内。超过期限则无法办理劳动仲裁离职。
3. 证据保存：雇员在离职前应保存与纠纷有关的证据，以备申请劳动仲裁时使用。
4. 选择代理人：如果雇员不熟悉法律程序，可以选择委托专业的劳动仲裁代理人代为申请和进行仲裁程序。
5. 法律援助：对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助来减免或免除申请费用。
结语：
劳动仲裁离职是雇员在劳动纠纷无法通过协商解决时的一种选择。通过申请劳动仲裁，雇员有机会维护自己的合法权益，并寻求公正的解决方案。然而，在申请劳动仲裁离职时，雇员需要注意合法依据、申请期限以及证据保存等相关事项，以确保申请能够顺利进行。