劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系。其具体认定法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
一、《劳动法》
《劳动法》是中华人民共和国制定并实施的、保护劳动者合法权益、规范劳动关系的基本法律。根据《劳动法》，劳动关系是由劳动者与用人单位之间建立起来的利益关系。该法明确规定了劳动关系的认定标准，包括受雇主支配和支付劳动报酬等要素。
二、《劳动合同法》
《劳动合同法》是中华人民共和国制定并实施的、规范劳动关系的具体法律规定。根据《劳动合同法》，劳动关系的认定需满足以下条件：双方达成书面或者口头协议，并明确阐明劳动合同的内容、工作地点、工作条件和工作时间等。另外，劳动关系应当以经济效益为目的，由用人单位支付劳动者劳动报酬。
三、《劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》是中华人民共和国立法机关制定并实施的、解决劳动争议的法律规定。根据该法，劳动关系的认定可以是劳动合同、劳务合同、聘用合同等适用的法律文书确认的，或者经劳动行政部门认定并纳入劳动关系的劳动合同。当劳动争议发生时，根据该法规定的程序可进行仲裁或者调解，由劳动争议仲裁委员会或劳动行政部门进行处理。
总结：
劳动关系的认定法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。这些法律规定了劳动关系的认定标准和具体程序，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。只有通过符合法律规定的合同约定，有劳动报酬的支付和受雇方的支配，以及法律认可的劳动关系确认，才能建立合法、稳定的劳动关系。