劳动法第82条是中国劳动法规定的一项规定，主要涉及劳动者违反劳动纪律和规章制度的处理办法。以下将详细介绍劳动法第82条的内容和相关说明。
一、违反劳动纪律和规章制度的定义和范围：
违反劳动纪律和规章制度是指劳动者在工作过程中故意或者过失地违反单位的劳动纪律和规章制度，包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自使用单位财物和资源等行为。
二、对违反劳动纪律和规章制度的处理办法：
1. 采取规章制度教育：雇主有权利依据具体情况，对违反劳动纪律和规章制度的劳动者进行规章制度教育，并告知其违纪行为的严重性和后果，要求其改正错误。
2. 给予警告或者记过处分：如果劳动者的违纪行为相对轻微，不足以构成严重违纪行为，雇主可以给予警告或者记过处分。警告或者记过通常是以口头或书面方式发出，记录在劳动者的个人档案中，作为记录和警示。
3. 给予行政处分：对于违反劳动纪律和规章制度严重的劳动者，雇主有权利给予行政处分，如记大过、降级、停职、辞退等。行政处分应当依法依规进行，确保合法合规。
4. 追究刑事责任：如果劳动者的违纪行为涉及到刑事犯罪，雇主有权利向公安机关报案，并配合相关部门进行调查和处理。劳动者可能面临法律制裁和相应的刑事责任。
三、违反劳动纪律和规章制度处理过程的程序保障：
雇主在处理违反劳动纪律和规章制度的劳动者时，应当遵循以下程序保障原则：
1. 确保劳动者有陈述和申辩的权利：劳动者有权利就自己的违纪行为做出陈述和申辩的机会，并提供相关证据进行辩护。
2. 公平公正的处理原则：雇主在处理违纪行为时，应当坚持公平公正的原则，不能存在任何歧视或偏袒的行为。
3. 尊重法律法规的原则：雇主应当依法依规进行处理，切勿擅自违背相关法律法规的规定。
劳动法第82条的内容和相关说明主要围绕违反劳动纪律和规章制度的处理进行具体规定，并为雇主在处理劳动纪律问题时提供了一定的程序保障原则。这一条款的出台和实施，对于维护良好的劳动关系、保障劳动者的权益以及促进劳动者的自我约束和规范行为起到了积极的促进作用。同时，雇主在依据劳动法第82条进行处理时，也应当遵循相关法律法规，并保证公平公正，确保劳动者的合法权益不受侵害。