劳动合同法第四章
简介：
劳动合同法是中华人民共和国的一部法律，主要规定了劳动双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。第四章是劳动合同法的重要章节，主要涉及劳动合同的订立和解除。
多级标题：
一、劳动合同的订立
1.1 合同订立的主体
1.2 合同订立的内容
1.3 合同订立的形式
二、劳动合同的解除
2.1 解除的基本情况
2.2 解除的程序与方式
2.3 解除的效力与后果
内容详细说明：
一、劳动合同的订立
1.1 合同订立的主体
根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立主体是劳动者和用人单位。劳动者指的是与用人单位订立劳动合同，从事劳动者的个人。用人单位指的是依法设立，有权聘用劳动者的企事业单位、机关、社会团体等。
1.2 合同订立的内容
劳动合同的订立内容应当包括劳动合同的期限、工作内容与工作地点、工作时间与休假、劳动报酬等。双方可以根据实际情况协商约定其他内容。
1.3 合同订立的形式
劳动合同的订立可以采取口头方式或书面方式。但根据国家法律法规的规定，有关劳动保护的内容必须采用书面形式订立合同。
二、劳动合同的解除
2.1 解除的基本情况
劳动合同解除主要分为两种情况，一是合同期满，二是解除事由发生。合同期满指劳动合同约定的期限届满，合同自动解除；解除事由发生指合同双方协商一致或根据劳动合同法的相关规定，提前解除合同。
2.2 解除的程序与方式
劳动合同的解除程序可以通过协商一致、解除事先通知、解除补偿等方式进行。一般情况下，合同一方希望解除合同时，应当提前通知对方一定的期限。在解除合同的过程中，双方应当进行充分的协商和沟通，力求达成一致意见。
2.3 解除的效力与后果
解除劳动合同后，对双方产生的法律效力是不同的。对于合同期满解除的情况，合同终止后不再有劳动关系。而对于解除事由发生后解除的合同，可能会涉及到解除补偿、经济赔偿等问题，需要根据具体情况进行处理。
总结：
劳动合同法第四章规定了劳动合同的订立和解除的相关内容。在劳动合同的订立中，双方应当协商一致并确定合同的具体内容。在解除劳动合同时，应当依据法律法规的规定和合同约定进行程序和补偿等方面的处理，保障劳动双方的合法权益。劳动合同法第四章的实施，旨在维护劳动关系的稳定和和谐发展，促进社会的进步和繁荣。