劳动仲裁材料
简介：
劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。劳动争议是劳动关系中发生的矛盾和纠纷，如雇佣合同纠纷、薪资待遇争议等。劳动仲裁材料是申请人向仲裁机构提交的关于劳动争议的相关证据和陈述。下面是一份关于一起劳动争议的劳动仲裁材料。
多级标题：劳动争议背景
1. 争议双方的基本信息：
申请人：李华
被申请人：ABC公司
2. 涉及的劳动争议：
李华在2019年5月加入ABC公司担任销售经理。根据劳动合同，李华享有每月固定基本工资5000元和按销售业绩提成的权益。然而，李华发现自入职以来，公司未按时足额支付其工资和提成，且没有提供合理的解释。因此，李华提起劳动仲裁以维护其合法权益。
内容详细说明：
一、违反劳动合同
根据劳动合同，公司应按时足额支付工资和提成。然而，ABC公司在2019年6月至2019年8月期间，未能按约定支付李华的工资和提成，严重违反了劳动合同。
二、相关证据和陈述
1. 工资支付记录
李华提供了2019年6月至2019年8月期间的工资支付记录，显示公司未能及时支付其工资。
2. 销售业绩统计表
李华提交了销售业绩统计表，表明其在过去几个月中取得了卓越的销售业绩，但公司没有按约定支付相应的提成。
3. 合同复印件和电子邮件往来记录
李华提供了劳动合同复印件和与公司相关人员的电子邮件往来记录，证明他与公司之间的雇佣关系以及提醒公司支付工资的交流。
三、请求仲裁
基于以上事实和证据，李华请求劳动仲裁机构对此劳动争议进行调解和裁决，要求ABC公司支付其拖欠的工资和提成，并且公司应合法合规地履行劳动合同的约定。
结语：
劳动仲裁材料中的证据和陈述旨在向仲裁机构清楚地描述劳动争议的背景和事实。通过提供合理的证据，申请人可以为自己的权益辩护，并期望仲裁机构做出公正的裁决。劳动仲裁是一种公正和高效的解决劳动争议的途径，有助于维护劳动关系的稳定和公正。