简介：
劳动法律关系主体是指在劳动关系中具有特定法律地位的各方，包括劳动者、用人单位以及法律法规确定的其他相关主体。劳动法律关系主体的角色和责任在劳动法律制度中具有重要地位，对保障劳动者合法权益、维护用人单位合法权益具有重要意义。
一、劳动者
劳动者是劳动法律关系的一方主体，指以自己的劳动能力为谋生手段，在一定条件下与用人单位签订劳动合同，从事工作并取得经济报酬的个人。在劳动法律关系中，劳动者享有诸如工资、假期、劳动保护、社会保险等权益，并承担相应的劳动义务。
二、用人单位
用人单位是劳动法律关系的另一方主体，指为实现生产经营目标而招用劳动者，与劳动者签订劳动合同，支付工资并提供劳动条件的企事业单位和个人独资经营者。用人单位在劳动法律关系中应确保劳动者的工作环境安全、提供合理的工作时间和薪酬待遇，同时也享有劳动者提供的劳动成果。
三、其他相关主体
除了劳动者和用人单位之外，根据法律法规的规定，劳动法律关系还涉及其他相关主体。这些主体包括劳动行政部门、劳动仲裁机构、劳动监察机构、工会组织等，它们在维护劳动法律关系、解决劳动争议和促进劳动关系和谐稳定方面有着不可或缺的作用。
内容详细说明：
1. 劳动者的角色和责任：
劳动者作为劳动法律关系的一方，有权利获得工资、休假、劳动保护和社会保险等福利待遇。劳动者应当按合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度，保守企业商业机密，不能从事违法犯罪活动。劳动者要维护自身权益，如遇到用人单位违法劳动行为，可以通过劳动争议解决渠道维权。
2. 用人单位的角色和责任：
用人单位作为劳动法律关系的另一方，应当提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的合法权益，如按时足额支付工资、提供合理工作时间和休假制度、缴纳社会保险等。用人单位还应当制定规章制度，明确工作职责和行为准则，维护企业利益，创造良好的劳动关系。
3. 其他相关主体的作用：
劳动行政部门是政府机构，负责劳动法律关系的监督、管理和维护，可以公正地处理劳动争议，保护劳动者合法权益。劳动仲裁机构是独立的第三方机构，负责劳动争议的仲裁，提供公正、快速的解决劳动纠纷的渠道。劳动监察机构负责监督用人单位是否按照法律法规规定履行劳动保护义务，保障劳动者权益。工会组织作为劳动者的利益代表，维护劳动者权益，推动和谐劳动关系的发展。
总结：
劳动法律关系主体包括劳动者、用人单位以及其他相关主体。劳动者和用人单位作为关系的双方，在劳动法律关系中承担各自的角色和责任，劳动行政部门、劳动仲裁机构、劳动监察机构和工会组织等其他相关主体在维护劳动法律关系中起到关键作用。只有各方共同遵守法律规定，维护好劳动关系，才能实现劳动法律关系的平衡和稳定。