劳动法第七十二条规定了劳动者因工作原因导致健康损害的经济补偿和其他依法享受的待遇。下面将结合多级标题的形式，详细说明劳动法第七十二条的相关要点。
一、简介
劳动法第七十二条是我国劳动法律体系中关于劳动者健康权益保护的重要法律条款之一。该条款旨在保护劳动者免受工作环境、工作条件等因素对健康产生的损害，并提供相应的补偿和保障。
二、多级标题
1. 劳动者健康损害的定义
劳动者健康损害是指在劳动者履行工作职责的过程中，由于工作环境、工作条件等因素导致身体或精神上的损害，包括职业病、工伤等。
2. 经济补偿的范围
根据劳动法第七十二条的规定，劳动者因工作原因导致的健康损害，应当由用人单位给予经济补偿。经济补偿的范围包括医疗费、工伤津贴、误工费、伤残补助金等。
3. 经济补偿的计算方法
具体的经济补偿金额根据劳动者的健康损害程度以及国家有关制度进行计算确定。一般来说，医疗费按照实际发生的医疗费用进行支付；工伤津贴按照劳动者因工作原因导致的健康损害程度进行确定；误工费按照劳动者因工作原因在休假期间因伤病无法工作而获得的相应工资进行支付；伤残补助金根据伤残程度进行确定。
4. 其他待遇的保障
根据劳动法第七十二条的规定，劳动者因工作原因导致的健康损害还可以享受其他待遇的保障。这些待遇包括工伤康复、职业病诊断鉴定、劳动能力鉴定、职业病津贴等。
5. 损害赔偿的主体责任
根据劳动法第七十二条的规定，用人单位对劳动者因工作原因导致的健康损害承担赔偿责任。用人单位在提供工作岗位时，应当确保工作环境、工作条件等达到安全、卫生标准并符合相关法律法规的规定。
三、内容详细说明
劳动法第七十二条的要点主要包括劳动者健康损害的定义、经济补偿的范围和计算方法、其他待遇的保障以及损害赔偿的主体责任等。这些规定都是为了保护劳动者的健康权益，确保他们在工作过程中不受损害，并提供相应的经济补偿和其他待遇的保障。用人单位在提供工作岗位时应当重视职业健康和安全，遵守相关法律法规，确保劳动者的安全与健康。劳动者在受到健康损害时，可以依据劳动法第七十二条的规定要求用人单位提供经济补偿和其他待遇的保障，维护自己的合法权益。