劳动仲裁诉讼时效
简介：
劳动仲裁诉讼时效是指在劳动争议案件中，从劳动争议发生之日起，劳动者提起仲裁的期限。时效的规定对于维护劳动者合法权益、促进劳动争议的及时解决起到重要作用。
多级标题：
一、劳动争议的起算日期
二、劳动仲裁诉讼时效的规定
三、时效的特殊情况
四、延长劳动仲裁诉讼时效的方法
内容详细说明：
一、劳动争议的起算日期
劳动争议的起算日期通常是指劳动争议案发展成争议状态的日期。例如，当劳动者与用人单位之间发生工资争议，劳动者认为自己的工资未按时支付，同时与用人单位进行交涉后出现分歧，并且劳动者明确表示要争议此事时，争议的起算日期便是劳动者明确表示要争议此事的日期。
二、劳动仲裁诉讼时效的规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条的规定，劳动争议应当自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。超过时效期限提起的仲裁申请，劳动仲裁机构将予以不予受理。
三、时效的特殊情况
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议案件由于不可抗力等特殊情况，致使劳动者不能在规定的时限内提出仲裁申请的，可以逾期提出仲裁申请。但是在提出仲裁申请时，劳动者应当同时向劳动仲裁机构提交不可抗力等特殊情况的证明材料。
四、延长劳动仲裁诉讼时效的方法
如果劳动者因合理原因未能在时效期限内提起仲裁，可以向劳动仲裁机构提出申请，请求延长时效。劳动仲裁机构会根据实际情况，对延长时效的申请进行审查，并根据申请人提供的理由和证明材料来决定是否延长时效。
结论：
劳动仲裁诉讼时效是劳动争议案件中必须要遵守的规定。劳动者要及时了解自己的权益受到侵害的情况，并在规定的时限内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。同时，如果劳动者因特殊情况无法按时提起仲裁，可以申请延长时效。明确了劳动仲裁诉讼时效的规定，有助于保护劳动者的合法权益，有效解决劳动争议。