劳动发生争议可以到哪解决
简介：
在工作中，劳动者和雇主之间不可避免地会发生一些争议，例如关于工资、加班、工时等问题。当这些争议无法在工作场所内得到解决时，劳动者可以寻求帮助和解决的途径。本文将详细介绍劳动发生争议后可以选择的解决渠道。
多级标题：
1. 企业内部解决渠道
1.1. 管理层沟通
1.2. 人力资源部门介入
1.3. 内部调解委员会
2. 劳动监察部门
2.1. 劳动监察局
2.2. 劳动仲裁委员会
3. 司法途径
3.1. 劳动争议仲裁委员会
3.2. 法院起诉
内容详细说明：
1. 企业内部解决渠道
1.1. 管理层沟通：劳动者与直接上级或企业管理层进行沟通，说明问题并寻求解决方案。通过直接交流可以在工作场所内解决争议，加强劳资双方的沟通与理解。
1.2. 人力资源部门介入：劳动者可向企业的人力资源部门反映问题并寻求帮助。人力资源部门通常具备处理劳动纠纷的经验和能力，可能能够提供咨询、调解和解决方案。
1.3. 内部调解委员会：一些大型企业会设立内部调解委员会，由劳动者代表和雇主代表组成。劳动者可以向该委员会申请调解，委员会会听取双方的陈述并提出调解意见。如果双方同意，问题可以在委员会的调解下得到解决。
2. 劳动监察部门
2.1. 劳动监察局：劳动者可以向所在地的劳动监察局寻求帮助。劳动监察局是政府机构，负责监督和执行劳动法律法规，保护劳动者的权益。劳动者可以向劳动监察局举报违法行为或申请介入调解争议。
2.2. 劳动仲裁委员会：劳动仲裁委员会是劳动纠纷解决的一种机构，其成员由政府和工会代表组成。劳动者可以向劳动仲裁委员会递交申请，委员会将听取双方陈述，并做出裁决。
3. 司法途径
3.1. 劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会是由政府设立的具有法律效力的机构，主要解决劳动合同纠纷和争议。劳动者可以向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁员将进行听证并作出仲裁决定。
3.2. 法院起诉：作为最后的解决渠道，劳动者有权利向法院递交起诉状，寻求法律上的救济。法院将依法审理劳动争议案件，作出判决并执行。
总结：
劳动者在工作中发生争议时，可以选择多种渠道解决，包括企业内部解决渠道、劳动监察部门和司法途径。根据不同情况和争议的严重程度，劳动者可以合理选择适当的解决方式，以维护自身权益。同时，雇主也应积极与劳动者进行沟通和协商，合理解决争议，营造良好的劳动关系。