劳动法律关系是指雇主与劳动者之间通过劳动合同建立起来的法律关系。劳动法律关系的构成要素包括多个方面，下面将详细说明。
一、主体要素
劳动法律关系的主体是雇主和劳动者。雇主是指经济组织、企业、机关、事业单位、社会团体等单位或个人，具有用人控制权，支付劳动报酬，并承担劳动安全、劳动保护等责任。劳动者是指在用人单位工作，以获得劳动报酬为目的，受雇主管理、控制和指挥的人员。
二、内容要素
劳动法律关系的内容是指劳动者与雇主之间的权利和义务。劳动者的权利包括劳动报酬、劳动时间和休假、劳动安全和劳动保护、社会保险和福利等方面的权益。雇主的权利包括利用劳动者的劳动力、进行劳动管理和指导等方面的权益。劳动者和雇主之间还有相应的义务，如劳动者应当按照合同约定履行工作职责，雇主应当支付劳动者应得的工资和提供相应的劳动条件。
三、形式要素
劳动法律关系的形式主要是通过劳动合同来确定。劳动合同是双方意思表示一致的文件，明确了劳动者与雇主之间的权利和义务。劳动合同应当包括合同期限、工作内容和工作条件、劳动报酬、劳动保护等方面的约定。双方当事人应当履行劳动合同，维护各自的权益。
四、法定要素
劳动法律关系的构成还需要符合法律法规的要求。劳动法律关系的形成、变更和终止必须符合国家法律的规定。同时，劳动法律关系还需要遵守相关行业的法律法规，如劳动者的工作时间、休假制度等方面需要符合国家和行业的规定。
总结起来，劳动法律关系的构成要素包括主体要素、内容要素、形式要素和法定要素。其中，主体要素指的是雇主和劳动者，内容要素指的是双方的权利和义务，形式要素指的是劳动合同，法定要素指的是符合法律法规要求。合理构建和维护劳动法律关系对于保护劳动者权益和促进劳动市场的稳定具有重要意义。