拖欠农民工工资法规
简介：
随着我国经济的不断发展，农民工在城市就业的人数也不断增加。然而，由于种种原因，仍有一部分雇主存在拖欠农民工工资的问题，对农民工的权益造成严重影响。为了维护农民工的合法权益，我国制定了一系列法规来打击拖欠农民工工资行为。
一、《中华人民共和国劳动法》
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，雇主应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者工资。
2. 第四十七条规定，雇主应当建立工资支付制度，采取拖欠工资等损害劳动者合法权益的行为，对劳动者的合法权益构成侵害的，由劳动行政部门责令支付工资，并可以处以罚款。
二、《拖欠农民工工资惩罚办法》
1. 该法规于2004年颁布，明确了对拖欠农民工工资行为的处罚。
2. 根据该法规，雇主不能按时足额支付农民工工资的，由劳动行政部门责令立即支付，并可以处以迟延支付金，迟延支付金是拖欠工资金额的百分之五十。
3. 对恶意拖欠农民工工资的，还可以吊销有关许可证件，公示其不诚信信息，并可以追究刑事责任。
三、加强监管执法
1. 政府部门（如劳动行政部门）应定期组织对用工单位、项目进行检查，督促雇主按时足额支付工资。
2. 劳动行政部门要及时受理农民工的投诉举报，并进行调查处理。
3. 对拖欠农民工工资问题严重的单位，政府部门可以依法采取行政处罚措施，甚至强制执行。
总结：
为了解决拖欠农民工工资的问题，我国出台了相关法规，如《中华人民共和国劳动法》和《拖欠农民工工资惩罚办法》，并且加强了监管执法工作。这些法规的出台和执行，为维护农民工的权益提供了有力的法律保障，也推动了劳动关系公平和谐的发展。然而，仍然有部分雇主存在拖欠农民工工资的问题，需要更加严格的监管和执法来保障农民工的合法权益。