劳动合同终止
简介：
劳动合同终止是指雇佣关系中的劳动合同因特定的原因或条件而结束的情况。根据劳动法的规定，劳动合同可以通过解除、解雇、协商一致或合同到期等方式终止。
多级标题：
一、解除劳动合同的情况
二、解雇劳动者的情况
三、合同到期自然终止
四、劳动争议调解和仲裁
五、劳动合同终止的权利和义务
六、关于劳动合同终止的法律制度
内容详细说明：
一、解除劳动合同的情况：
1.1 一方提前通知对方解除劳动合同，并在提前通知期内办理解除手续。
1.2 根据劳动法规定的情况，一方可以解除劳动合同，如劳动者严重违反劳动合同、不能正常履行工作职责、严重失职或者拖欠工资等情况。
二、解雇劳动者的情况：
2.1 劳动者严重违反劳动法规定，影响企业正常运营或者造成重大损失。
2.2 劳动者有严重的职业道德问题，如偷窃、贪污等违法行为。
2.3 劳动者患病或受到意外伤害，丧失劳动能力。
三、合同到期自然终止：
3.1 根据劳动合同的约定，在合同到期前双方可以重新协商是否继续续签合同。
3.2 如果双方未能就续签合同达成一致意见，合同到期后即自然终止。
四、劳动争议调解和仲裁：
4.1 发生劳动争议时，双方可以进行调解，寻求和解。
4.2 如果调解未能成功，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、劳动合同终止的权利和义务：
5.1 劳动合同终止后，雇主需支付相应的经济补偿金。
5.2 劳动者应及时退还企业的财物，并与企业结清相关款项。
六、关于劳动合同终止的法律制度：
6.1 劳动法对劳动合同终止的具体规定进行了明确，双方应遵循法律的要求进行协商和处理。
6.2 雇主在终止劳动合同时要注意合法合规的程序，避免违法解雇劳动者。
6.3 劳动者在终止劳动合同后，可以依据劳动法对相关争议进行申诉和维权。
结语：
劳动合同终止是劳动关系中的重要环节，双方应根据劳动法的规定进行合法合规的操作。通过正确的手续和程序，维护双方的权益，实现劳动关系的和谐发展。