劳动合同法第四十六条规定：劳动者患病不能工作的，经过医院诊断，应当及时提供诊断证明，通知用人单位请假或者请假。
一、简介
劳动合同法是中华人民共和国现行的一部关于劳动合同的法律法规，旨在保护劳动者的合法权益并规范用人单位的管理行为。劳动合同法第四十六条针对劳动者因疾病而不能工作进行了明确的规定。
二、多级标题
1. 劳动者患病不能工作的情况
2. 提供诊断证明的义务
3. 请假或者请假的程序
三、内容详细说明
1. 劳动者患病不能工作的情况
根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动者若因患病而不能工作，将面临请假或者请假的情况。这包括了因各种原因导致的劳动者患病，无论是因职业病、一般疾病还是突发疾病等原因，均适用于该条款的规定。
2. 提供诊断证明的义务
根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动者在患病导致不能工作时，有义务经过医院的诊断，并及时提供诊断证明给用人单位。这意味着劳动者需要亲自前往医院进行诊断，并且将医院出具的诊断证明提供给雇主。诊断证明应明确劳动者患病的种类、程度以及预计的痊愈时间等信息，确保用人单位对劳动者疾病情况的了解，并为后续的请假或者请假提供依据。
3. 请假或者请假的程序
劳动合同法第四十六条规定，在患病期间，劳动者需要及时通知用人单位并请假或者请准。请假或者请准的具体程序可由用人单位规定，但一般来说，劳动者需要书面通知用人单位，并提供相关的证明文件，例如诊断证明。劳动者应预估出院时间，并与用人单位进行沟通，以便用人单位合理安排工作与待遇。
总结：
劳动合同法第四十六条明确了劳动者因疾病而不能工作时的相关规定。劳动者在患病期间，应按规定提供诊断证明，并及时通知用人单位请假或者请假，以保障自身的权益。对于用人单位而言，应根据劳动合同法相关条款制定合理的请假或者请假程序，实现劳动者与用人单位之间的合作、沟通与平衡。