简介：
在现代社会，许多企业都会聘请临时工来满足临时性工作需求，然而，当临时工在工作中受伤时，是否应该被视为工伤待遇的受益者成为一个备受争议的问题。本文将从多个层面对这个问题进行详细说明。
多级标题：
1. 临时工的工作性质决定了其被视为工伤待遇的可行性
1.1 临时工与正式员工的区别
1.2 临时工的工作合同与责任
2. 法律角度：临时工是否可以享受工伤待遇
2.1 劳动法中的相关规定
2.2 法院对临时工工伤案件的判决
3. 企业责任：保障临时工的工作安全
3.1 企业的法律责任
3.2 企业自身的责任与义务
内容详细说明：
临时工的工作性质决定了其被视为工伤待遇的可行性。首先，临时工与正式员工之间存在一定的差别。临时工通常是短期雇佣的，没有与企业签订长期劳动合同，这种不稳定的劳动关系使得临时工在工伤问题上面临更多的困难。其次，临时工的工作合同通常只涉及到完成某项具体的任务，而没有规定工伤保障的条款。这使得企业在临时工受伤之后可以以其非正式员工的身份来逃避相应的责任。
从法律角度来看，是否可以给予临时工工伤待遇也是一个值得考虑的问题。根据劳动法的相关规定，正式员工在工作过程中发生的意外伤害可以被视为工伤，从而享受工伤待遇。然而，劳动法对于临时工的工伤问题没有明确的规定。在实践中，一些法院在审理临时工工伤案件时，会根据临时工与企业之间的实际关系以及工作任务的性质来判断是否给予工伤待遇。这使得临时工工伤问题的处理存在一定的不确定性。
除了法律层面外，企业自身也肩负着保障临时工工作安全的责任。无论临时工是否被视为工伤待遇的受益者，企业都有义务提供一个安全和健康的工作环境。为了避免工伤的发生，企业需要建立健全的安全管理体系，培训临时工遵守相应的安全操作规程，并监督其正确使用必要的个人防护装备。
综上所述，临时工受伤是否算作工伤，涉及到法律、劳动关系以及企业责任等多个因素。虽然劳动法中对于临时工工伤的问题没有明确规定，但一些法院在实际判决中会综合考虑临时工的实际情况。无论如何，企业都应承担起保障临时工工作安全的责任，并建立完善的安全管理系统。同时，相关部门也应考虑制定明确的法律规定，以保障临时工的权益。