劳动法十四条是中华人民共和国劳动法规定的法律条款之一。它主要涉及劳动者的工资支付问题。下面将对劳动法十四条进行详细说明。
一、标题：劳动法十四条
二、内容详细说明：
劳动法十四条规定了劳动者工资的支付要求和方式。根据这一条款，用人单位应当按照劳动合同约定的期限和工资支付的方式，及时支付劳动者的工资，并确保工资支付达到法定标准。
首先，劳动法十四条要求用人单位按照劳动合同约定的期限支付工资。即用人单位应当按照劳动合同约定的时间周期，如月薪、周薪或日薪等，及时支付劳动者应得的工资。这一规定保障了劳动者按时收到工资，确保其生活和日常开支的顺利进行。
其次，劳动法十四条规定了工资支付方式的要求。用人单位应当按照双方约定的方式进行工资支付，可以通过银行转账、现金支付或其他支付方式。用人单位应当与劳动者协商一致，并选择合法合规的支付方式进行工资支付，确保劳动者的合法权益。
最后，劳动法十四条明确规定了工资支付要达到法定标准。用人单位应当按照国家法律规定的最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于法定最低工资标准。这一规定保护了劳动者的基本权益，防止用人单位以低于法定最低工资标准的方式剥削劳动者，确保劳动者享受到合理的报酬。
总的来说，劳动法十四条是为了保护劳动者的权益而制定的法律条款。它要求用人单位按照劳动合同约定的期限和方式，及时支付劳动者的工资，并确保工资支付达到法定标准。只有依照劳动法十四条进行工资支付，才能维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系的建立。