劳动法第二十三条规定了劳动者的工作时间和休息时间，下面就该条法律进行详细说明。
一、 简介
劳动法第二十三条是我国劳动法中的一条重要法律规定。它明确了劳动者的工作时间和休息时间，保障了劳动者的合法权益，为维护劳动关系提供了法律保障。
二、 多级标题
劳动者的工作时间
1. 日工作时间
2. 周工作时间
3. 加班工作时间
劳动者的休息时间
1. 工作日休息时间
2. 节假日休息时间
3. 年休假时间
三、 内容详细说明
1. 日工作时间
根据劳动法，劳动者的日工作时间一般不超过八小时。某些特殊行业或特殊工作岗位可以适当延长工作时间，但延长的工作时间不得超过每日三小时，并且必须给予劳动者延时工资和劳动保护。
2. 周工作时间
劳动法规定，劳动者的周工作时间一般不超过四十四小时。如果需要延长工作时间，必须经过劳动者同意，并按照法定程序进行安排。延长工作时间不得超过每周三十六小时，并且需要支付加班工资。
3. 加班工作时间
如果劳动者的工作时间超过法定工时，就属于加班工作时间。根据劳动法，加班工作时间不得超过每日三小时或者每周三十六小时。单位应当支付加班工资，并提供相应的保护措施。
4. 工作日休息时间
劳动法规定，劳动者的工作日休息时间一般不少于每日一十二小时。在特殊情况下，单位可以经过劳动者同意，调整休息时间，但总休息时间不得少于每七天连续休息二十四小时。
5. 节假日休息时间
劳动法规定，劳动者在法定节假日应当休息，不得被强制加班。如果劳动者需要在节假日工作，单位应当提供双倍工资或补休。
6. 年休假时间
劳动者连续工作一年后，有权享受带薪年休假。根据劳动法规定，年休假时间一般不少于五天。连续工作满十年后，年休假时间可增加。
综上所述，劳动法第二十三条的规定保障了劳动者的工作时间和休息时间，确保了劳动者的权益得到合理保护。各单位应当严格遵守劳动法，并为劳动者创造良好的工作和休息环境。