哪些属于工伤
简介：
工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致身体或心理方面的伤害，具有一定的法律法规保护。工伤的认定条件有严格的规定，只有符合特定情况下的伤害才属于工伤范畴。
多级标题：
1. 什么情况下属于工伤
1.1 工作场所意外伤害
1.2 职业病
1.3 运动损伤
1.4 心理伤害
2. 工伤的认定程序
2.1 申报工伤
2.2 审核认定
2.3 赔偿与救助
3. 工伤保险
3.1 工伤保险的意义
3.2 工伤保险的范围和标准
3.3 如何申请工伤保险
内容详细说明：
1. 什么情况下属于工伤
1.1 工作场所意外伤害：
工作场所意外伤害是指在工作场所或工作过程中，因突发事件或意外事故导致身体受到伤害。例如，从高处掉落、被机器设备切割、触电等。只有在工作场所进行正常的工作任务时发生的伤害才属于工伤。
1.2 职业病：
职业病是指在工作过程中经常接触到有害物质或工作环境条件导致的长期慢性疾病。例如，因长期接触有毒化学物质导致的中毒，或因长时间使用计算机导致的颈椎病等。
1.3 运动损伤：
运动损伤是指在工作过程中因体力劳动或运动训练导致的身体损伤。例如，重体力劳动工作所导致的腰椎受伤，或运动员在训练过程中受到的肌肉拉伤等。
1.4 心理伤害：
心理伤害是指工作过程中因工作压力、职业不满意或工作环境等原因导致的心理问题。例如，长期高强度工作压力导致的抑郁症或焦虑症，或在工作中遭遇暴力事件导致的心理创伤。
2. 工伤的认定程序
2.1 申报工伤：
在工伤发生后，劳动者需要及时向用人单位报告，并填写工伤申报表。也可以向所在地的劳动保障监察部门或工会提交工伤申报。
2.2 审核认定：
工伤申报后，劳动保障部门会进行审核与调查，以确定伤害是否符合工伤的认定条件。通常需要提供相关证据，如医疗证明、事故调查报告等。
2.3 赔偿与救助：
一旦工伤被认定，劳动者可以获得工伤保险的赔偿与救助。该赔偿包括医疗费、误工费以及一定的伤残补偿金等。
3. 工伤保险
3.1 工伤保险的意义：
工伤保险是为保护劳动者在工作过程中的合法权益而设立的，为受伤劳动者提供经济补偿与康复救助。
3.2 工伤保险的范围和标准：
工伤保险的给付标准根据伤害程度和伤残程度而有所差异，符合工伤认定条件的劳动者可以享受相应的赔偿。
3.3 如何申请工伤保险：
劳动者可以通过所在企事业单位参加工伤保险，也可以自行购买个人工伤保险。在工伤发生后，及时向所在单位或保险机构申请工伤保险。