调岗劳动法
简介：
调岗劳动法是指在劳动关系中，雇主对员工所从事的职务进行调整或者更改的法律规范。调岗劳动法旨在保障员工的合法权益，同时满足企业的经济需求。
一、调岗程序
1. 定性评估
雇主首先需要对员工进行定性评估，确定其适合从事的职务。这一评估过程应该公平、公正，基于员工的能力、经验和职业素质进行。
2. 与员工协商
在确定调岗意向后，雇主必须与员工进行面对面的协商，明确调岗的具体内容、原因和可能带来的影响。双方应该充分尊重对方的意见，并在协商过程中尽量寻找出双方都能接受的解决方案。
3. 调岗协议签订
如果双方就调岗达成一致，应签订调岗协议。调岗协议应明确调岗的时间、地点、薪资和职责等内容，双方都需认真阅读协议，确保自己的权益得到保障。
二、调岗权益保护
1. 薪资保障
调岗后，员工的薪资应按照新职位的薪酬标准支付。雇主不能随意降低员工的薪资。
2. 职称和职称评定
员工的职称和职称评定应根据新职务的要求进行评定，并及时变更。员工的职称不应因调岗而受到不合理的影响。
3. 工作环境保障
雇主应为员工提供与新职务相符的工作环境和工作条件，保障员工能够顺利完成新职责。
4. 培训和培养机会
调岗后，雇主应为员工提供相应的培训和培养机会，帮助其适应新的工作需求。
三、调岗纠纷解决
1. 内部调解
雇主和员工之间的调岗纠纷可以首先通过内部调解解决。双方可以通过双方协商、企业人力资源部门或者工会的介入，共同制定解决方案。
2. 劳动争议仲裁或诉讼
如果内部调解无法达成一致，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起申请，通过法律手段解决调岗纠纷。
结语：
调岗劳动法是保障员工权益的重要法律规范。在调岗过程中，雇主和员工应本着公平、公正的原则，相互尊重，共同协商解决问题，以实现雇主经济效益和员工个人发展的双赢局面。