《劳动合同法》第二十六条规定了劳动者违反劳动纪律的情形及其相应的处理办法。本条款共分为四个级别的标题，分别是简介、一级标题、二级标题和三级标题。下面将根据文章格式逐一进行详细说明。
简介：
《劳动合同法》是中华人民共和国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。第二十六条是该法的重要条款之一，针对劳动者违反劳动纪律的情形进行了明确规定，并规定了相应的处理办法。
一级标题：劳动纪律的违反情形
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动纪律的违反情形包括四个方面，分别是无故旷工、迟到早退、擅自离岗和拒不服从安排。
二级标题：无故旷工
《劳动合同法》明确规定，劳动者未经事先请假且无故缺勤超过3个工作日的，视为无故旷工。无故旷工严重影响工作进度和单位的正常运转，应依法予以处理。
二级标题：迟到早退
劳动者迟到早退是指未经单位同意或超过规定的时间提前离岗的行为。迟到和早退会导致单位工作效率低下，并对同事之间的协作造成困扰。单位应根据实际情况，采取适当的纪律处分措施。
二级标题：擅自离岗
擅自离岗是指劳动者在规定工作时间内擅自离开工作岗位，未经上级批准或事先请假。这种行为可能导致单位工作无人负责，严重时会造成经济损失。单位有权依法对擅自离岗的劳动者进行相应的处理。
二级标题：拒不服从安排
劳动者拒不服从合法的工作安排是指明知工作任务和工作安排合理合法，却故意抗拒或不执行的行为。这种行为扰乱了单位的工作秩序，破坏了工作环境。单位有权根据实际情况，采取相应的纪律处分措施。
三级标题：处理办法
《劳动合同法》第二十六条规定，单位应当根据劳动纪律的违反情形，依法对劳动者进行相应的处理。具体的处理办法包括警告、扣发工资或者奖金、记过、降职、解聘等。单位应当依照法律程序和规定，在确保劳动者权益的前提下，采取合理、公正的处分措施。
综上所述，《劳动合同法》第二十六条明确规定了劳动者违反劳动纪律的情形及其相应的处理办法。这一条款为维护劳动关系的稳定和有序发展提供了法律保障。各单位和劳动者应当共同遵守劳动纪律，形成良好的工作氛围和秩序。