劳动法第91条规定了劳动者在就业过程中享有的合理期限和工资支付要求。本文章将从简介、多级标题和详细说明三个部分来介绍劳动法第91条的具体内容。
简介：
劳动法第91条是中国劳动法中的一项重要法规，旨在保护劳动者在就业过程中的权益。该条规定了劳动者在就业过程中的期限和工资支付要求，确保劳动者的合法权益得到保障。
多级标题：
I. 合理期限的规定
A. 试用期限
B. 定期期限
C. 无固定期限
II. 工资支付要求
A. 工资支付周期
B. 工资支付方式
C. 工资支付时间和地点
详细说明：
I. 合理期限的规定
劳动法第91条规定了劳动者在就业过程中的合理期限。根据该条规定，一般情况下，雇主可以设定试用期限、定期期限或无固定期限。试用期是为了让雇主对劳动者进行能力和适应性的测试，通常不得超过3个月。定期期限是指雇主与劳动者签订的合同中约定的固定就业期限。无固定期限是指合同没有明确规定就业期限的情况，劳动者与雇主的关系将持续至劳动合同终止。
II. 工资支付要求
劳动法第91条还规定了工资支付的要求。首先，工资支付应当按照约定的周期进行，一般为月度或者更短的周期。其次，工资应当以货币方式支付，以保障劳动者的权益。最后，雇主应当按照约定的时间和地点支付工资，不得拖欠或者延迟支付工资。
根据劳动法第91条的具体规定，雇主应当在雇佣劳动者期间遵守相应的期限和工资支付要求。合理设定期限可以保护雇主的合法权益，同时也保护劳动者的权益。按时支付工资是确保劳动者获得合法报酬的重要保障措施。遵守劳动法第91条的规定，有助于维护良好的劳动关系，促进劳动者的稳定就业和工作积极性的提高。
总结：
劳动法第91条的规定关乎劳动者的合理期限和工资支付要求。雇主应当根据具体情况合理设定期限，并按时按额支付合法工资。劳动法第91条的落实对于维护劳动者的利益，促进公平的劳动关系具有重要意义。在实际操作中，雇主应当遵守劳动法的规定，为劳动者提供合法保障。劳动者也要了解劳动法第91条的内容，及时维护自己的权益。