简介：
非法解除劳动合同是指用人单位在不符合劳动法规定的情况下解除与劳动者的劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。本文将从法律角度详细说明非法解除劳动合同的表现形式、造成的影响以及劳动者应对的措施。
一、非法解除劳动合同的表现形式
1. 单方面解除：用人单位未经与劳动者协商一致就擅自中止劳动合同。
2. 违法解除：用人单位以违法、违纪等原因解除劳动合同，但实际情况与所述原因并不相符。
3. 隐性解除：用人单位采取各种对劳动者不利的手段，迫使其主动辞职而达到解除劳动合同的目的。
二、非法解除劳动合同的影响
1. 经济影响：劳动者面临失业风险，可能导致收入减少甚至完全丧失。
2. 社会影响：增加了社会保障负担，加剧了社会不稳定因素。
3. 心理影响：劳动者受到非法解除劳动合同的打击，可能导致心理压力、情绪低落和自尊心受损等问题。
三、劳动者应对非法解除劳动合同的措施
1. 保留证据：劳动者应及时保存与雇佣关系有关的证据，如劳动合同、工资单、劳动时间记录等。
2. 寻求法律援助：劳动者可咨询劳动争议调解仲裁机构或律师，寻求法律援助和维权建议。
3. 提起诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼，主张自己的合法权益。
4. 协商解决：劳动者可与用人单位进行协商和沟通，寻求和解，争取获得赔偿和补偿。
结论：
非法解除劳动合同严重违反了劳动法的规定，给劳动者的权益带来很大损害。劳动者应当保持合法权益意识，勇敢维护自己的权益，采取有效措施应对非法解除劳动合同的情况。相关部门也应加强监管和执法力度，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和发展。