简介:
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，通常由专门的仲裁机构或仲裁员进行处理。然而，在实际操作中，员工往往处于劣势地位，很难取得公平的结果。本文将从多个层面详细说明为什么劳动仲裁一般都是员工输。
一、程序不公平
劳动仲裁的程序往往不公平，对员工不利。首先，仲裁机构往往对雇主友好，存在利益关系。其次，仲裁机构在组成仲裁庭时，由两名仲裁员和一名公证员组成，而仲裁员的产生是由雇主和员工各自选择的，但往往由雇主主导选择，导致仲裁庭的结构不平衡。最后，仲裁程序通常过于复杂和繁琐，员工对于相关法律规定了解不足，容易被雇主操控。
二、证据难以获取
在劳动仲裁中，员工往往难以获得足够的证据来支持自己的主张。首先，雇主通常占据着为员工提供证据的有利条件，例如员工的工作记录、文件和合同等。其次，雇主在纠纷发生后往往会采取措施销毁或篡改相关证据，以逃避法律责任。再者，员工需要自行承担证明的责任，而且需要在有限的时间内提供充分的证据，这对于员工而言是一种巨大的负担。
三、仲裁结果对员工不利
最后，劳动仲裁的判决结果通常对员工不利。仲裁庭在作出判决时，往往倾向于保护雇主的利益。一方面，雇主通常拥有更多的资源和优势，能够雇佣有经验的律师团队进行辩护，而员工则面临着找不到或无法承担高昂律师费的困境。另一方面，仲裁庭在判决时通常更加看重雇主的合法权益，而忽视员工的合理诉求。因此，仲裁判决往往偏袒雇主，导致员工遭受不公平待遇。
综上所述，劳动仲裁一般都是员工输。程序不公平，证据难以获取，而且判决结果往往对员工不利。针对这一问题，应当改革劳动仲裁的制度，确保员工在仲裁过程中能够享受公正待遇，获得合理的解决方案。同时，员工也应增强法律意识，加强对劳动法规的学习和了解，以提高自身的维权能力。