劳动争议受理范围
简介：
劳动争议的受理范围是指劳动争议处理机构可以受理和处理的劳动争议的范围。在劳动关系中，由于双方在劳动条件、薪资待遇、合同解除等方面存在分歧，劳动争议时有发生。为了维护劳动者的权益，劳动争议受理范围的规定显得至关重要。
一、劳动合同争议
1. 合同的订立与解除
2. 薪资与福利待遇
3. 劳动时间与休假制度
4. 职业培训与晋升机制
5. 劳动行为规范与纪律处分
二、劳动保障争议
1. 社会保险权益
(1) 养老保险
(2) 医疗保险
(3) 失业保险
(4) 工伤保险
(5) 生育保险
2. 住房公积金权益
三、劳动权益争议
1. 年假与带薪休假
2. 事假与病假
3. 工资支付与加班费
4. 绩效考核与奖惩制度
5. 劳动合同期限与类型
详细说明：
劳动争议受理范围主要涵盖劳动合同争议、劳动保障争议和劳动权益争议三个方面。
在劳动合同争议方面，劳动关系双方可能就合同的订立与解除存在争议，涉及合同约定的合法性、合同解除的程序等问题。此外，薪资与福利待遇、劳动时间与休假制度、职业培训与晋升机制以及劳动行为规范与纪律处分等也都属于劳动合同争议的受理范围。
劳动保障争议方面，主要涉及劳动者的社会保险权益和住房公积金权益。社会保险权益包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，劳动者与用人单位可能在缴费和待遇方面产生争议。此外，住房公积金权益是劳动者的基本保障，争议范围包括缴存比例、提取条件等。
劳动权益争议方面，涉及到劳动者的休假权益、工资支付与加班费、绩效考核与奖惩制度以及劳动合同期限与类型等问题。年假与带薪休假、事假与病假是劳动者的法定权益，双方在休假政策的执行上可能存在纠纷。工资支付与加班费是劳动者的核心利益，存在未按合同约定支付工资或计算加班费不合理等争议。此外，绩效考核与奖惩制度和劳动合同期限与类型也是劳动争议的常见问题。
总之，劳动争议受理范围的明确可以使劳动者和用人单位在产生争议时有一个明确的求助渠道。劳动关系双方应当尊重劳动法律法规的规定，通过和解、协商或诉讼等途径解决劳动争议，维护双方的合法权益。劳动争议的妥善处理，有助于促进和谐稳定的劳动关系，推动经济社会的持续发展。