打一场劳动仲裁需要什么证据
简介：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在进行劳动仲裁时，提供充分的证据是非常关键的。本文将详细介绍打一场劳动仲裁所需要的证据。
一级标题：劳动合同与工资证据
内容详细说明：
1. 劳动合同是劳动关系的基础，打一场劳动仲裁需要提供劳动合同的复印件或原件，确保能够证明劳动合同的存在和内容。
2. 工资证据是劳动仲裁中最常见的证据之一。包括工资卡流水、工资条、工资支付凭证等，能够证明实际工资支付情况。
一级标题：劳动时间与考勤证据
内容详细说明：
1. 劳动时间证据是指能够证明劳动者实际工作时间的证据，包括打卡记录、出勤登记表等，能够证明加班、旷工、请假等情况。
2. 考勤证据是劳动仲裁中用于证明劳动者迟到、早退、缺勤等情况的主要证据。劳动者可以提供打卡记录、考勤表、请假单等证明自己的劳动时间和考勤情况。
一级标题：劳动保护与工伤证据
内容详细说明：
1. 劳动保护证据是劳动仲裁中常用的证据之一。包括工作日志、工作安全记录、工伤事故报告等，能够证明雇主对劳动者的安全保护措施。
2. 工伤证据是用于证明劳动者在工作中受到伤害的证据，包括医疗证明、伤残评定书等。
一级标题：证据收集与保存注意事项
内容详细说明：
1. 在劳动仲裁前，劳动者需要及时收集证据，包括保留劳动合同原件、复印工资证据、保存考勤记录等。
2. 证据的真实性和完整性非常重要，不能伪造证据或删除相关证据。
3. 在法定期限内，劳动者需要将证据提交给劳动仲裁委员会，保证证据的及时性。
结论：
打一场劳动仲裁需要充分的证据支持。劳动合同与工资证据、劳动时间与考勤证据、劳动保护与工伤证据是常用的证据类型。劳动者在劳动仲裁前应注意证据的收集与保存，并确保证据的真实性和完整性。最后，将证据及时提交给劳动仲裁委员会，以确保自己的权益得到保护。