劳动合同解除与终止
简介：
劳动合同解除与终止是指双方在劳动关系中，因特定原因或条件，终止劳动合同的一种现象。解除与终止劳动合同涉及到雇主与员工的权利和义务，以及适用的法规和程序。本文将介绍劳动合同解除与终止的相关内容。
一、合同解除的原因
1.1 合同期满：一般情况下，劳动合同约定的期限到达，合同即自动解除。
1.2 协商解除：雇主与员工双方协商一致，达成解除合同的协议。
1.3 严重违反劳动合同约定：当一方严重违反劳动合同约定或法律法规规定，对方可以解除合同。
1.4 不可抗力：如自然灾害等不可抗力的原因导致劳动合同无法履行，合同解除。
二、合同终止的原因
2.1 成功完成工作：在某些特定情况下，双方达成共识，劳动合同终止。
2.2 退休：根据国家规定的退休年龄，员工达到法定退休年龄后，劳动合同终止。
2.3 不符合用工要求：员工长期不能胜任工作，雇主可以终止劳动合同。
2.4 涉嫌犯罪：员工涉嫌犯罪，并且对企业造成重大影响时，雇主可以终止劳动合同。
三、解除与终止劳动合同的程序
3.1 解除与终止的通知：雇主或员工应提前通知对方，解除或终止劳动合同。
3.2 解除与终止的补偿：根据法律规定和劳动合同约定，双方需要支付相应的赔偿。
3.3 解除与终止的手续：按照公司规定，办理相关手续，如交接工作、结清工资等。
3.4 解除与终止的记录：公司需要妥善记录劳动合同的解除与终止，以备参考和备案。
结论：
劳动合同的解除与终止是劳动关系中一种常见的现象。双方在解除与终止劳动合同时，需要遵守相关法律法规，进行合理的协商和补偿，以确保双方权益得到保障。公司也应建立健全的制度，规范解除与终止劳动合同的程序，保障劳动关系的稳定与和谐。