劳务承揽和劳务派遣是常见的劳动力供给模式，两者在实际操作中有一些区别。本文将会对劳务承揽和劳务派遣的概念进行简要介绍，并详细说明两者的区别。
一、简介
劳务承揽是指雇主与劳务公司签订合同，由劳务公司负责招募、管理和支付劳动者，而劳动者实际上是为雇主提供劳务的。劳动力派遣是指由劳务派遣机构与用工单位签订合同，劳务派遣机构将自己招募的劳动者派遣到用工单位工作，并由劳务派遣机构向劳动者支付工资。
二、多级标题
2.1 劳务承揽的特点
2.2 劳务派遣的特点
2.3 劳务承揽和劳务派遣的区别
2.1 劳务承揽的特点
劳务承揽的特点在于雇主与劳务公司之间建立了直接的雇佣关系，劳务公司对招募、管理和支付劳动者负责。劳动者实际上是在劳务公司名下工作，雇主并不直接雇佣劳动者。这种模式下，劳务公司承担了一部分雇主责任，并有一定的管理职责。
2.2 劳务派遣的特点
劳务派遣的特点在于劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣机构对劳动者的管理、培训和福利待遇负责，而用工单位对劳动者的工作指导和监督负责。劳务派遣机构实际上成为了劳动关系的中介机构。
2.3 劳务承揽和劳务派遣的区别
劳务承揽和劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面：
首先，雇佣关系的不同。劳务承揽下，劳动者与劳务公司建立直接的雇佣关系，而劳动派遣下，劳动者与劳务派遣机构建立雇佣关系。
其次，责任分担方式的不同。劳务承揽下，劳务公司承担了一定的雇主责任，对劳动者进行管理和支付工资；而在劳务派遣下，劳务派遣机构对劳动者的管理和培训负责，用工单位对劳动者的工作指导和监督负责。
最后，法律地位的不同。劳务承揽和劳务派遣在不同的法律框架下运作。劳务承揽通常涉及劳动合同、承揽合同和劳务派遣，而劳务派遣涉及劳务派遣合同和劳动合同等。
总结：
劳务承揽和劳务派遣是两种常见的劳动力供给模式，其区别在于雇佣关系、责任分担方式和法律地位的不同。了解这些区别有助于用工单位和劳动者选择合适的劳动力供给方式，并且确保雇佣关系的合法性和权益得到保障。