劳动法第九十一条
简介：
劳动法第九十一条是中国的一部劳动法法规，它规定了劳动者可以享受带薪年休假的权利，并对年休假的具体安排做出了规定。
多级标题：
一、劳动者的带薪年休假权利
二、年休假的计算和安排
2.1 年休假的计算方法
2.2 年休假的安排
三、年休假的使用和补偿
3.1 年休假的使用
3.2 年休假的补偿
一、劳动者的带薪年休假权利：
根据劳动法第九十一条的规定，每个劳动者都有享受带薪年休假的权利。这意味着无论在企事业单位，还是在个体经营者处工作的劳动者，都有权利在每年工作满一定的时间后享受一定的带薪休假。
二、年休假的计算和安排：
2.1 年休假的计算方法：
根据劳动法第九十一条的规定，年休假的计算方法通常是根据劳动者已经连续工作的年限来确定的。一般来说，劳动者在连续工作一年以上但不满十年的情况下，享受带薪年休假的天数为五天；在连续工作满十年但不满二十年的情况下，享受带薪年休假的天数为十天；在连续工作满二十年以上的情况下，享受带薪年休假的天数为十五天。
2.2 年休假的安排：
劳动者享受带薪年休假期间的具体安排应根据劳动者的意愿和企事业单位的工作需要进行协商，并经双方达成一致。一般来说，劳动者可以在一年内选择分段休假，也可以选择一次性连续休假。企事业单位应当根据劳动者的休假申请和工作需要进行合理安排，保证劳动者的权益。
三、年休假的使用和补偿：
3.1 年休假的使用：
劳动者有权在带薪年休假期间享受休息和休闲，不需要履行工作职责。而企事业单位不得以任何理由限制或者拒绝劳动者享受年休假的权利。
3.2 年休假的补偿：
如果劳动者因为工作需要无法休假，或者年休假期间受到工伤等原因需要休假，则应当按照劳动合同约定或者与企事业单位协商一致的方式获得补偿。具体的补偿方式和金额应当根据实际情况来确定。
结尾：
劳动法第九十一条的规定保障了劳动者的带薪年休假权利，为劳动者提供了休息和休闲的机会，从而保障了劳动者的身心健康。企事业单位应当依法合理安排劳动者的年休假，并且不得限制或拒绝劳动者享受年休假的权利。