劳动仲裁请求
简介：
劳动仲裁是指劳动关系当事人在劳动争议发生后，通过仲裁机构进行公正、公平、及时解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁请求是劳动关系当事人向仲裁机构提出的要求，希望通过仲裁程序来解决劳动争议。
多级标题：
一、申请人信息
二、被申请人信息
三、劳动争议的事实与理由
四、申请仲裁的请求和诉讼请求
五、证据和证明材料
六、劳动仲裁请求的附件
内容详细说明：
一、申请人信息：
申请人姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等个人信息。
二、被申请人信息：
被申请人单位名称、法定代表人姓名、单位地址、联系电话等单位信息。
三、劳动争议的事实与理由：
详细陈述争议的起因、经过和发展情况，指出双方意见的分歧点以及引发此次争议的根本原因。同时，可以附上相关证据材料，如劳动合同、工资单等，用以支持自己的主张。
四、申请仲裁的请求和诉讼请求：
明确提出希望通过劳动仲裁解决劳动争议的请求，例如要求支付拖欠的工资、返还可能存在的非法扣款，要求恢复工作岗位或解除劳动关系等。同时，可以提出诉讼请求，如要求支付赔偿金、请求重新评估工伤等。
五、证据和证明材料：
列举并说明提供给仲裁机构的证据和证明材料，如劳动合同、工资单、劳动合同终止证明、工作记录、鉴定报告等。确保证据真实有效，并在附件中清晰标明每份材料的名称和页码。
六、劳动仲裁请求的附件：
将证据和证明材料作为附件集中提交，以便仲裁机构对案件进行查阅和审理。
通过以上格式化的文章结构，申请人能够清晰、有序地向仲裁机构提出劳动仲裁请求，其中包括相关当事人的基本信息、争议的事实与理由、具体的仲裁请求和诉讼请求、证据和证明材料，以及附件等。这种结构化的写作方式有助于申请人向仲裁机构提供充分、全面的信息，提高劳动争议的解决效率和公正性。