劳务派遣工伤由谁负责
简介：
劳务派遣是一种雇佣关系形式，雇主通过劳务派遣机构雇佣劳务派遣工人来为自己提供劳动力。然而，由于劳务派遣工人与雇主之间的关系并不直接，因此在发生工伤时，劳务派遣工伤由谁负责的问题引起了广泛的关注和讨论。
多级标题：
I. 劳务派遣工伤责任的争论点
A. 雇主应负主要责任的观点
B. 劳务派遣机构应承担责任的观点
C. 法律规定对劳动保障的要求
II. 法律对劳务派遣工伤的责任规定
A. 劳动合同法相关规定
B. 《劳权保障法》中的规定
C. 《劳动保障监察条例》的相关规定
III. 劳务派遣工伤责任的真正归属
A. 雇主应承担主要责任的理由
B. 劳务派遣机构应负有部分责任的原因
C. 法律规定下的责任划分
内容详细说明：
劳务派遣工伤责任的争论点
在劳务派遣工伤问题上，一方面有人认为雇主应承担主要责任。因为在劳务派遣关系中，雇主指定劳务派遣工作地点、工作内容，并具有对劳务派遣工人的监督管理权，因此，雇主应当对工伤进行赔偿。另一方面，也有人认为劳务派遣机构应承担责任。虽然雇主有一定的管理权，但劳务派遣机构负责选择和派遣劳务派遣工人，所以在工伤发生时，劳务派遣机构应当承担一定的责任。
法律对劳务派遣工伤的责任规定
为了解决劳务派遣工伤责任的争议，法律对此进行了规定。首先，劳动合同法明确规定，用工单位和劳动者订立的劳动合同应当具备平等地位，用工单位应承担对劳动者的安全生产和工作环境的保护责任。此外，还有《劳权保障法》中的规定，用工单位应当依法履行负有的劳动保护义务，并对劳动者因工作受到的人身伤害或者患职业病承担赔偿责任。此外，还有《劳动保障监察条例》的相关规定，强调了用人单位应当保障劳动者的安全、消除和减少危害的义务。
劳务派遣工伤责任的真正归属
综合以上法律规定和争论点，可以得出劳务派遣工伤责任的真正归属。首先，从用工单位的角度来看，劳务派遣工人是受雇于雇主，雇主具有对工作环境和工作内容的控制权，因此，雇主应承担主要责任。其次，劳务派遣机构作为人力资源中介机构，选择和派遣劳务派遣工人，也应负有部分责任，特别是在劳务派遣过程中，应严格把关，确保派遣的劳动力具备相应的能力并受到必要的培训。
结论：
劳务派遣工伤的责任应由雇主和劳务派遣机构共同承担。雇主作为用工单位具有对劳务派遣工人的控制权，对工伤负有主要责任；而劳务派遣机构作为选择和派遣劳务派遣工人的机构，在派遣过程中应严格把关，确保派遣的劳动力具备相应能力并受到必要的培训。双方应共同履行对劳务派遣工人的保护和赔偿责任，确保劳务派遣工人的权益得到有效保障。